总的来说，密薪制是一种旨在保护员工权益、维护和谐人际关系的薪酬管理制度。通过保密个人薪资，它有助于减少员工之间的攀比和竞争，促进团队的和谐与稳定。
它的意义在于:首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。再次，保持和谐的人际关系。实行“密薪制”将在一定程度上更有利于保持和谐的人际关系。
如果我们在银行，不属于以上三类人员，每个月的工资其实也没啥好隐瞒的，简单计算一下就知道了，相差也不会太大。当然，“秘薪制”的规定，现在也不只是银行业会这样做，大部分行业都有这些约定俗成的规矩，归根结底还是为了企业的良性发展，保证上层人员的既得利益，然后避免同级别员工相互猜忌。#热点最前线# （...
因此，企业在推行薪酬保密制度的同时，必须审慎权衡其正当性与人才维系的需求，寻求二者之间的微妙平衡。一方面，企业应致力于构建一套科学、合理的薪酬体系与绩效评估机制，确保薪资分配的公平性与透明度，让员工能够在清晰的规则框架下，看到自己在职业发展道路上的广阔前景。另一方面，加强员工沟通、完善激励机制，成为提...
实行秘薪制的意义是什么 薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工,如果他的工资被公开,很可能受到同事的轻视。再次,保持和谐的人际关系。实行“密薪制”将... 采招网-国内专业招标采购平台 每天提供150000条无内定招标采购信息,涵盖全国90%无内定业主覆盖全国1000多个行业!广告 底薪与基本工资有区别吗? 不是。
1.2 本秘薪制度适用于【公司名称】全体在职员工。 1.3 【公司名称】有权根据国家法律法规及公司经营状况调整本秘薪制度。 二、薪酬结构 2.1 员工薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、股权激励等构成。 2.2 基本工资根据员工岗位、职级及工作年限等因素确定。 2.3 绩效奖金根据员工年度、季度、月度工作绩效考核结果发放。
采用“秘薪制”，实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权。职工的劳动报酬，不是老板可以随意派发的红包，按照有关劳动法规，用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工也有权予以纠正。不少企业流行...
公司不允许员工查询工资。另一个原因是，它不希望员工感到工资不公平。人力资源领域有一个经典的薪酬理论：外部竞争力和内部公平。最关键的一点是内部公平。从心理学的角度来看，人们遭受的是不平等，而不是寡头政治。即使这家公司的整体薪酬水平不高，只要能够实现相对公平，员工也不会有太大的差距感。但...
据了解,“秘薪制”作为一项薪筹制度,越来越被众多企业所接受。刘先生是济南一家大型保健品代理企业的负责人,他告诉记者,自己公司实行秘薪制已经有好几年了。他们的做法是,对每个月每个员工的奖金是公开的,但是岗位工资以及底薪都采取保密的方式。并且他要求员工相互之间不允许谈论收入。之所以这样要求,是因为在他看...
上很一致的认为该酒店要采用秘薪制,但李董通过与公司高层讨论分析,认为秘薪制不适合酒店的发展,原因主要有三点:一、员工的好奇心会促使员工价格之间互打探薪酬水平,工作精力会分散,不利于员工的团结协作;二、如果小道消息失误会造成更大的猜测及幻想比较,给管理人员带来管理困难;三,“秘薪制”要增设考核岗位,会...