科研、管理 拥有全面的数据资源、多元化的指标和丰富的可视化效果,辅助科研、管理人员 学科 定位重点学科/优势学科,发展潜力学科,优化学科布局 机构 跟踪和评估机构的科研绩效 与同行机构开展对标分析,明确机构全球定位 科研合作 分析本机构的...
h代表“高引用次数”(high citations)，其目的是量化科研人员作为独立个体的研究成果。一名科研人员的h指数是指他至多有h篇论文分别被引用了至少h次。h指数能够比较准确地反映一个人的学术成就。一个人的h指数越高，则表明他的论文影响力越大。2006年, Egghe提出了g指数， g指数定义为：论文按被引次数排序后相...
科研项目绩效评价是科技管理工作的重点内容，也是全面提高我国科研能力、促进科技创新事业快速发展、促进科研资金得到合理分配以及提高科技管理水平的重要保障［1］。对科研事业单位来说，开展科研项目绩效评价不仅能够促进科研人员加强从立项申报、资金支出到结题验收全过程、全方位的管理，而且在科研项目管理过程中能够随时调...
许多高校的科研绩效评价方法过于机械化，只注重数量统计，缺乏对科研成果的深入评估和理解。这种评价方式容易造成教师在科研过程中的创造性思维和探索精神受到压抑，甚至导致教师刻意追求一些可量化的成果，而忽视了科研的本质和学术的价值。此外，评价方式过于机械化还会导致教师之间的竞争和攀比。由于评价指标公开透明，教师...
科研项目绩效管理(5篇).docx,科研项目绩效管理(5篇) 科研项目绩效管理(5篇) 科研项目绩效管理范文第1篇 基于科研项目而形成科研团队,通常成员是跨学科、跨学历、跨职称级别、跨单位、跨年龄等具有明显梯队结构特点而组成,是以完成项目为中心和目标的群体组织结构。基于科
四、科研绩效管理的信息化实现 信息技术在科研绩效管理系统中发挥着至关重要的作用。通过信息化手段,系统能够实现数据的实时捕捉、处理与分析。得益于先进的数据管理技术,例如大数据分析、云计算等,科研绩效管理系统可以有效地从海量数据中提取价值。 另外,信息化的科研绩效管理系统还应顺应互联网时代的趋势,提供跨平台的...
科学研究绩效是指一定时期科学研究的投人、产出和效率、效益以及影响。科学研究绩效是科学研究管理工作的重要组成部分，对科学研究活动的持续深入开展起着重要的促进和支撑保证作用。提高科学研究绩效，有利于最大限度地体现科学研究产生的经济社会效益，引导科学研究工作朝正确的方向发展，实现其推动经济和社会...
例如,在自然科学领域,发表在(Cell》(Nature》(Science》等顶级期刊上的论文,每篇可能对应较高的绩效奖励,一般在 5 10 万元不等;发表在中科院分区一区的论文,每篇绩效奖励可能在 1 3 万元。人文社科领域,在权威出版社出版具有广泛影响力的学术著作,根据著作的篇幅、影响力等因素,绩效奖励可能在 3 8 万元。 创新...
一、规避误区—科研人员绩效考核的误区 1. 未针对科研特点,“生搬研套”引发科研人员反感 2. 不了解产业、产品和科研程序,被科研人员“轻松打发” 3. 科研管理人员“重研发,轻管理;重结果,轻过程 4. 考核指标过于单一,甚至有失偏颇 5. 考核指标追求全面,导向重点不明 ...
第五科研诈骗入刑。还有就是杜绝学术空白。并且创造性地提出一个思路——编制中国技术科学图谱。此次论坛各位专家学者以及媒体针对优化科研管理提升科研绩效中的痛点作了深入浅出的分析，从宏观到微观，从政府层面政策的制定到科研人员的个人层面因素、从国外的发展情况到国内的现阶段境况均有剖析，并提出了建立科学有效的...