《科学管理原理》是管理学家弗雷德里克·泰勒的代表作，该书系统阐述了科学管理的核心理论与实施方法。书中提出通过标准化作业、工时研究与差别计件工资制等手段，实现雇主与雇员财富共同最大化的目标。2013年机械工业出版社版本由马风才翻译，收录了科学管理基础、原理两章及多项学术附件，被学界誉为现代管理学的奠基之...
社会科学 社会科学总论 纵然离世已有百年,弗雷德里克·泰勒仍能为人们带来启发:他提出的管理问题依然存在,他总结的管理经验依然有益,他研究的管理逻辑依然普遍,他创造的管理方法依然有效。泰勒携这本《科学管理原理》开创了一个管理新时代,也在其后的百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天,人们也仍在感叹,管理...
在工业管理中,则是由于用一种管理思想彻底取代了另一种管理思想。 (1)科学方法替代了工人的主观判断;(2)不是听由工人自己随意去选择操作方法和进行自我培训,而是对每个工人进行有针对性的研究、教育和培训,可以说他们是在经过实验之后科学地选择并培养出来的;(3)管理者和工人密切协作,两者一起按照已形成的科学规律...
1911年,弗雷德里克·温斯洛·泰勒出版了《科学管理原理》一书,集中体现了其管理思想与研究成果,引起了当时美国企业界和管理学界的广泛关注,泰勒所倡导的科学管理制度被称为“泰勒制”,激起了当时人们研究和发展科学管理方法的热情,许多人成了泰勒的追随者并为科学管理理论的完善与发展做出了很好的贡献。在漫长的管理理论...
《科学管理原理》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒（泰罗）的代表作，首次系统阐述科学管理理论体系。该书通过机械工程试验总结出"时间和动作"标准体系，提出管理四大基本原则，被公认为现代管理学的奠基之作。1984年中国社会科学出版社推出的中文版是该理论在中国传播的重要载体，书中内容包含科学管理基础理论、经典...
以下是泰勒科学管理原理的核心内容：1. 科学管理的四大原则 泰勒提出了科学管理的四项基本原则，旨在通过科学方法取代传统的经验管理：1. 科学取代经验 - 通过科学分析和实验确定最佳工作方法，而不是依赖工人的经验或直觉。- 例如，通过“时间与动作研究”分析每个动作的效率，找到最优的工作方式。2. 科学选拔与培训 ...
作者在一片混沌中,率先用科学的手段去分析管理,将企业管理中的秩序、人性、科学三个基本元素通过科学管理制度整合在一起,标志着一个全新管理时代的到来。本书将“科学管理之父”泰勒的《科学管理原理》、《计件工资制》、《工厂管理》、《在美国国会的证词》四本著作汇编成集,读者可以更系统地理解泰勒的科学管理...
科学管理原理的创作者 ··· 弗雷德里克·泰勒 作者 作者简介 ··· 弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时,他先在液压机厂做学徒,之后加入一家钢铁公司,在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年,泰勒来到伯利恒钢铁公司,开始他著名的改革。1901年,他离开公司,进行无偿的咨询工作。在此期间,他的...
一、泰勒科学管理原理产生的时代背景 上世纪初,美国工业开始快速发展,但各大企业普遍都是根据传统的经验进行管理,生产效率低下。企业主不知道工人一天到底能干多少活,嫌工人干活少,拿工资多,于是就普遍通过延长劳动时间、增加劳动强度来加大工人的工作量;而工人也不确切知道自己一天到底能干多少活,总认为自己干活多,拿...