“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”郝明说，关于工作交接的问题，往往在员工与企业签订的劳动合同中有约定。若员工因为拒绝交接给公司造成了损失，公司有权向劳动者要求赔偿。但是...
其次，应当按规定办理工作交接。《劳动合同法》第50条第2款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”据此，劳动者应当遵循诚实信用的原则及时移交手头上的事务，否则，就会影响用人单位的生产经营，势必要给单位造成经济损失。最后，劳动者违法辞职又拒不交接工作，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。《劳动...
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
法律分析:职工离职未交接造成损失,需要承担赔偿责任.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责... 查看全文 陆志强律师 执业11年 资质认证 2022-04-27 员工离职不交接怎么处理 法律分析:充分利用...
一,员工离职不交接工作违法吗1,员工离职不交接工作不属于违法行为.如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 解答律师 储彪律师 律师 立即咨询 热门话题...
陈宁是否办理工作交接，不影响大黑软件公司履行向陈宁支付经济补偿金的义务。陈宁如未办理工作交接，给大黑软件公司造成损失等，大黑软件公司可另行主张。二、公司主张索赔需要承担较高的举证责任，司法实践中法院会依据员工的职位及工作情况推定损失存在，并酌情认定赔偿金额 根据相关法律规定，用人单位主张劳动者在劳动...
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的合法约定以及依法制定的规章制度要求其赔偿经济损失。公司与郭某签订的《劳动合同》第二十七条明确约定，员工申请离职需提前30天以书面形式提交辞退报告，办理交接手续后方可离职，如因此造成公司损失的，将由该员工承担全部责任。本案中，郭某未办理工...
如果员工因自身原因未完成工作交接就离职,并给公司造成经济损失,公司有权要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿通常从员工的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。请注意,以上内容仅供参考,具体情况应咨询相关法律专业人士。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人...
法律分析:职工离职未交接造成损失,需要承担赔偿责任.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责... 查看全文 陆志强律师 执业11年 资质认证 2022-04-27 员工未交接就离职的法律处罚 法律分析:...
因职工离职时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...