1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支...
导读:离职补偿金根据员工在职年限计算,每满一年支付一个月基本工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月基本工资。离职方式不同,赔偿金额也不同。未签合同可获双倍工资赔偿,社保未缴可依法追讨。如双方无法协商,可申请劳动仲裁,要求支付经济补偿等各项费用。 离职赔偿按照什么标准 一、离职赔偿按照什么...
取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照规定计算征收个人所得税。(《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》) 综上所述,离职赔偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,结合劳动者的工作年限和月工资来计算。在特定...
法律分析：离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。公司没有任何理由辞退员工,这种情况肯定就需要补偿员工了,至于补偿多少这个还要看员工的等级,员工的工作
离职赔偿标准根据《劳动合同法》规定，主要基于以下几个方面计算：首先，经济补偿的计算基础是劳动者应得的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的员工，按照...
按照工伤保险条例的规定,像你这样级别的工伤者离职,单位应当按照当地省市政府规定的有关工伤保险办法进行一次性就业和医疗补助金的赔偿,具体标准及数额请向当地劳动部门咨询.赔偿金应当在你离职时给付啊.
但如果用人单位注册地的平均工资更高且在劳动合同中约定适用注册地标准的，采取就高原则，应按照注册地平均工资计算3倍。例如，某省上年度职工平均工资为7000元，而某员工离职前12个月的平均工资为5万元，超过了3倍的上限，那么在计算离职补差金、赔偿金的时候，就按照2.1万元而不是5万元计算。
【法律分析】：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【法律依据】：《劳动...