离职证明通常需提供原件。原件具有更高的法律效力和证明力,能明确体现离职相关信息,如离职时间、离职原因等,且不易被篡改。复印件在某些情况下可能不被认可,比如办理社保转移、公积金提取等重要事务时,往往要求提供离职证明原件。若确实无法提供原件,可向原单位申请开具加盖公章的复印件,并在复印件上注明“与原件一致”...
导读:离职证明通常要求提交原件,因为原件具有法律效力,可以证明离职事实和相关信息。 然而,在某些情况下,如果原件遗失或无法提供,也可以考虑提交复印件或请求雇主重新开具证明。 但请注意,复印件或重新开具的证明可能不具备与原件相同的法律效力,可能需要额外提供其他证明文件或经过相关部门的审核认可。 因此,在离职时务必...
一般情况下,离职证明需要要原件。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件,并可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职...
法律分析: 员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件.离职证明包括劳动合同的期限,解除或者终止的日期,工作岗位,在单位的工作年限等内容.单位出具离职证明交员工后:1,建议个人留存证明原件;2,可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件;3,若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配...
定义:离职证明原件是由用人单位出具的,证明劳动者已经与该单位解除劳动关系的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法规1 作用:离职证明原件是劳动者求职、办理社保、公积金等手续的重要凭证。它证明了劳动者的工作经历、离职时间以及...
离职证明是员工离职时,由用人单位出具的证明文件。该证明文件需加盖公章,并包括劳动合同的期限、解除或终止日期、工作岗位、在单位的工作年限等信息。员工离职后,建议个人留存离职证明原件,以备后续使用。如有需要,可将原件交相关部门(单位)审查。如确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明...
意思就是，离职证明原件你自己保存着，哪怕给将来的自己留个念想也可以，没必要提交原件。这里更大的好处是，万一你还要用这张证明。比如入职后待了几天，你觉得不合适，或者来了更好的Offer，你在试用期提出离职，公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息，提交《离职证明》也是入职手续的...
离职证明一定要交原件吗 法律分析: 一般情况,新单位应留原件。 因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打 官司用的。而复印件不能起这个作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职证明一定要交原件吗 法律分析: 一般情况,新单位应留原件。 因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打 官司用的。而复印件不能起这个作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后:1、建议个人留存证明原件;2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件;3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重...