离职访谈话术手册模板 1.感谢您参与离职访谈,我们非常重视您的反馈。 2.在您离职之前,请分享一些您在公司的经验和感受。 3.您对公司的离职原因是什么? 4.您在公司工作的时间有何感受?对公司环境是否满意? 5.您对公司的工作文化和价值观有何看法? 6.您对您的直属上级的管理风格和能力有何评价? 7.请告诉我们...
一、面谈准备 1、掌握离职员工在单位的入职时间、职位变化、主要工作表现以 及考核记录, 让离职者感受到面谈者对于当事人的重视程度而非衍了事。 2、安排一间宽敞明亮的屋子,减小被面谈者的压力。 3、通过友善的动作和被面谈者建立信任关系。 二、面谈主题话术 1)、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?为...
离职访谈的目的是建立员工对组织的信任,同时也为公司树立了一个尊重员工、关心员工的形象。本手册旨在提供离职访谈的技巧和注意事项,帮助管理者更好地进行离职访谈。 二、离职访谈流程 1.问候与自我介绍 *问候员工,表达关心 *自我介绍,包括访谈的目的和组织期望员工离职后保持良好关系的信息 2.感谢员工的时间和分享 ...
本手册旨在提供一套标准化的离职访谈话术,帮助面试官高效地进行离职访谈,以获取准确、有用的信息。 二、前期准备 1.确认访谈对象:确认离职员工的姓名、岗位和离职日期。 2.建立访谈场地:选择宽敞、私密的场所,保证访谈过程中的隐私。 3.制定访谈安排:预约访谈时间,提前通知离职员工。 三、访谈主题 1.工作满意度:...