一、员工离职补偿标准如何计算 经济补偿金的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资...
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、计算基数 计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还...
1、对于支付年限的计算《劳动合同法》对于支付年限的规定上,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定,工作时间不满1年的均按1年的标准,也就是1个月的工资支付经济补偿金。 2、对于支付年限的封顶,《劳动合同法》仅针对高...
按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数。 值得注意的是,虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律对补偿金做出了...
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
二、离职经济补偿金计算方式 1、通用经济补偿金公式=S×N S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在...
一、离职赔偿金怎么算:1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金;2、...
1.离职补偿金，是针对合法解除、劳动合同到期终止劳动劳动关系，或者经过劳资双方协商一致解除劳动合同而言的，基本的计算方式是：本单位工作年限×离职前12个月平均工资，也就是平常所说的N。在用人单位应当提前1个月通知劳动者合法解除而未通知的情况下，需额外支付1个月工资作为代通知金，经济补偿金的计算公式是：...
N+1：代表的是经济补偿金+1个月待通知金。2N：代表的是单位违法解除劳动合同赔偿金，=经济补偿金*2。2N+1:必须明确，这是不存在的，没有法律依据。但很多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条款。不过只要双方协商一致，公司同意（慷慨），给2N+1或2(N+1)..都可以。三、支付N、N+1、2N的情况...