综上可知,对于劳动者离职时获得的赔偿金其上限是本地区上年度职工月平均工资三倍,即使离职补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限进行发放的,但最高也不能超过12个月本人工资的标准。同时,如果符合纳税标准的话,还需要缴纳一定的个人所得税。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询助手 24小时在线 ...
离职经济补偿金有上限,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 何种情况会解除或者中止劳动关系: 1. 停薪留职:单位没有岗位或者无法安排...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职补偿金赔偿标准上限为劳动者正常工作时间工资的百分之五十至百分之百。具体来说,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
离职补偿金上限是什么 上限如下: 1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算; 2、最多支付年限12年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
离职经济补偿金的上限 离职补偿金制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,用人单位应当支付的经济补偿金有上限,一是计算经济补偿金的本人工资,高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资,3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是...
法律分析: 离职经济补偿金有上限的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
一、离职经济补偿金上限为多少 用人单位应当支付的经济补偿金有上限,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是最多支付年限12年。 附:劳动合同法 第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
离职补偿金的法定上限 根据中国《劳动合同法》规定,离职补偿金的法定上限为员工在离职前12个月的平均工资。如果员工的工龄不足1年,则按照实际工作时间计算。同时,最高不得超过本地区最低工资标准的3倍。需要注意的是,企业可以通过与员工签订劳动合同或者内部规章制度等形式,对离职补偿金进行约定,并且约定的金额不得...
一,离职经济补偿金有上限吗 依据我国相关法律的规定,离职经济补偿金有上限的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...