一、协议内容 1. 离职条件 双方同意,离职应符合以下条件: (1)离职者应当提前向所在部门提交书面离职申请,并说明离职原因和离职日期。 (2)离职者在离职前应当完成手头的工作,并与接替者进行工作交接。 (3)离职者应当退还公司发放的所有财物,包括但不限于办公设备、资料、工作服等。 (4)离职者应当确保与公司之间的账务结算清晰无误。
好离职者协议7篇 篇1 协议签订日期:XXXX年XX月XX日 协议生效日期:XXXX年XX月XX日 协议终止日期:XXXX年XX月XX日 甲方(公司):XXX 乙方(员工):XXX 鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因乙方主动提出离职,经双方友好协商,达成以下协议: 一、协议内容 1.乙方确认已经了解甲方公司的规章制度、岗位...
乙方(离职者):___ 一、协议主体 1.1 甲方:___ 1.2 乙方:___ 二、废止合同原因 2.1 乙方因个人原因,无法继续履行与甲方签订的《工作合同》,双方经友好协商,同意废止原合同。 三、废止合同日期 3.1 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,原《工作合同》同时废止。 四、乙方离职待遇 4.1 甲方按照国家相关法律...
劳动者不留存合同副本,并不影响离职协议的法律效力。合同的效力是基于双方的意思表示一致和法律的认可,而非基于合同文本的持有情况。因此,即使劳动者没有保留合同,只要离职协议是依法签订的,用人单位和劳动者都应受该协议的约束。 综上所述,离职协议劳动者不留合同依然有效。双方应严格按照协议内容履行各自的义务,以确...
劳动者离职达成的协议如果涉及争议,起诉的过程需要遵循一定的法律程序。以下是关于如何起诉的详细步骤和法律依据: 一、起诉前的准备 收集证据:首先,劳动者需要收集与离职协议相关的所有证据,包括但不限于离职协议原件、工资单、银行转账记录、沟通记录等,以证明协议的存在以及可能存在的违约情况。 确定争议点:明确离职协...
3.1 甲方同意在竞业禁止期内,每月向乙方支付竞业禁止补偿金,金额为乙方离职前十二个月平均工资的___%。 3.2 竞业禁止补偿金的支付方式为每月___日支付至乙方指定的银行账户。 3.3 若乙方违反本协议的竞业禁止条款,甲方有权停止支付竞业禁止补偿金,并要求乙方返还已支付的全部竞业禁止补偿金。 第四条 违约责任 4.1...
离职协议,是劳动者与用人单位就解除劳动关系过程中,涉及到的手续,工资报酬等权利义务关系所签订的书面的协议。离职协议的主要条款包括:劳动合同解除的发起方、解除的时间、工资和加班工资的结算等条款。 现实中,劳动者在与用人单位协商一致,签署解除劳动关系的协议后,可能觉得补偿不够,仍会提起劳动争议之诉,而且类似的...
一、协议主体 甲方:___ 地址:___ 联系人:___ 联系电话:___ 乙方:___ 身份证号:___ 住址:___ 联系电话:___ 二、离职补偿事项 1. 离职原因:乙方因个人原因,自愿提出离职。 2. 离职日期:双方协商一致,乙方离职日期为___年___月___日。 3. 补偿标准:根据甲方现行工资政策及国家相关法律法规,乙方...
一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力，劳动者签订协议后反悔反言的，法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析：第一，当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，依法可请求撤销。在司法实践中，劳动者多以此进行抗辩，但基于劳动者证据留存意识...
离职协议“互不追究”条款不能免除劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额权利。1、法律依据:《劳动合同法》第八十二条明确规定用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。2、离职协议性质:用于明确劳动关系解除时双方权利义务,但“互不追究”条款不能违反法律强制性规定。3、“