[问题分析]: 您好,您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题,一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序,《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请,到期的时候填写离职交接表,交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。 免费查看 > 今日已...
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由...
离职程序一般包括提交书面离职申请、工作交接、离职手续办理、薪资结算、离职证明领取等步骤。 判断问题是否完整:"离职程序是什么?"属于开放式问题,可以完整回答基础流程,无需舍弃。回答依据:1. 根据劳动法规定,员工需提前书面通知用人单位(试用期提前3天,正式员工提前30天)。2. 工作交接是企业保障业务连续性的重要环节...
在笔者曾经办的案例中,员工于2023年8月16日以“由于公司过错的原因,本人通过劳动仲裁程序与公司解除劳动合同,并要求公司对本人给予经济补偿”为由提出被迫离职并要求用人单位支付经济补偿,仲裁机构经审理后认为“员工对该解除原因的具体含义未予以充分举证,故其要求公司...
员工离职流程通常涉及多个步骤。首先判断题目是否有答案,因离职程序属于人力资源管理常规内容,答案存在。其次问题要求“简述”,内容指向清晰完整,无需舍弃。流程归纳如下:提交书面申请是启动条件;面谈和审批确保流程合规;交接保障工作连续性;薪资结算与社保转移是法律义务;最终解除合同并转移档案完成法律层面的离职。反馈...
离职的程序如下：1. 提交辞职申请： 员工需提前30天书面提交辞职申请至人事行政部。 同时获取离职手续表格，为后续步骤做准备。2. 获取签字确认： 离职员工需将离职手续表格递交给直接上级部门负责人。 待其签字确认后，员工需确保所有必要的签名已齐全。 一旦获得所有必要的同意，人事行政部会出具正式的...
导读:劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,具体需要提前30日向用人单位提出离职申请,经用人单位批准通过后办理工作交接和出具离职证明,用人单位到社保局办理离职人员社保关系转移手续,将离职人员的社保转移至新单位或者个人社保账户,即可完成劳动合同解除程序。
一、离职程序基本步骤1. 提前通知一般来说,员工需要在离职前提前通知雇主,以便雇主有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。通知期通常为两周到一个月,具体时间取决于雇佣合同或公司规定。在通知期内,员工需要完成自己负责的工作,并确保工作交接顺利进行。2. 工作交接工作交接是离职程序中非常重要的一环。员工需要将...
辞职离职的一般程序如下：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接。【法律依据】《劳动...