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离职率高的对策 Part One 公司人员离职率现状 Current situation of company personnel turnover rate 问题讨 论 对于企业或部门来说, 多高的离职率算是正常 的离职范围? 公司人员离职率现状 2017年公司人员离职率现状 2017年2、3、4月份公司离职率 7% 5% 3% 1% -1% 2月 3月 4月 公司人员离职率现状 2017年...
02 离职率影响因素 薪资水平是影响员工离职的重要因素之一。如果企业的薪资缺乏竞争力,员工可能会为了 更好的经济回报而选择离职。福利政策也不容忽视,完善的福利体系能增强员工的归属感,反 之则可能促使员工另谋高就。 晋升空间 员工渴望在企业中获得晋升机会,若 晋升渠道不畅,容易导致离职。 培训机会 良好的培训能...
01离职率概述与背景WENKUCHAPTER 离职率的时间范围离职率通常按月、季度、年等时间范围计算,不同时间范围的离职率反映了不同的员工流动情况。离职率定义离职率是指某一时期内,离职员工人数与同期平均员工人数的比率,是反映企业员工流动状况的重要指标。离职率计算方法离职率=离职人数/同期平均人数×100%,其中离职人数指...
课程,您将掌握降低离职率的关键策略,并优化人力资源管理实践,最终实现人才留存和企业持续发展。1.了解面临的离职挑战企业面临的离职挑战员工离职是一个普遍现象,对企业造成巨大损失。离职率会影响企业运营效率,削弱竞争力。离职对的影响离职会造成人力资源缺失,招聘成本增加,影响团队稳定。优秀员工流失会损害企业知识...
2011年离职率 员工离职率原因分析 员工离职 部门原因 不能适应环境 另谋发展 跳槽 脱离行业 公司原因 个人原因 福利待遇跟不上 没有发展空间 关系太复杂 责权利不平衡 企业文化 回家发展 工作压力大 工作职责不明确 办公室气氛不和谐 伙食太差 住宿条件差 主管领导能力 工作环境差 工作时间长 回家创业 有更好的...
离职率改善报告 汇报人:XXX 目录 01. 离职率现状分析 02. 制定改善方案与措施 03. 实施改善方案与措施的效果评 估 01 离职率现状分析 离职率统计数据 离职率现状 根据统计数据显示,当前公司的 离职率高达10%,远高于行业平 均水平。 离职人员分析 离职人员主要集中在基层员工和 中层管理者,高层管理者离职率 ...
如何降低员工离职率PPT课件 人/力/资/源/企/业/培/训 如何降低员工离职率 员工离职即解除劳动合同，员工劳动合同的解除包括辞职、自动离职和辞退三种；员工离职意味着企业人力资源重置成本的增加 主讲：xxx 时间：20XX.XX 目录 01离职概述02员工离职对企业的影响03常见离职原因分析04如何降低员工离职率05员工离职管理...