可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
法律分析: 辞工未满一个月可以离职.只要和公司协商同意即可.劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反法律规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
离职未满一个月走了,根据不同情况可能会有不同的法律后果。 一、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形 劳动者可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月,并且还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。 二、如果劳动者未提前三十日(或在试用期内未提前三日)向用人单位发出书面通知 而直接离职的,这...
综上所述,离职未满一个月就走了是否违法,取决于劳动者与用人单位之间的协商、通知情况以及用人单位是否存在违法行为。在大多数情况下,如果劳动者能够提前与用人单位协商或按照法律规定提前通知,那么离职未满一个月并不构成违法。但如果劳动者未经协商或通知直接离职,且用人单位没有违法行为,那么劳动者可能需要承担相应...
离职未满一个月是否可以走,这个问题涉及多种情况,以下进行详细分析: 一,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定.也就是说,如果离职申请未满一个月,通常情况下劳动者还不能离开. 二,然而,存在例外情况.根据《中华人民共和国...
一、劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算? 辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的。即使是自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给...
离职未满一个月就走了,工资会根据实际出勤天数来计算,通常不会额外扣除工资。 法理分析 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位,就有权解除劳动合同...
1,工作没有交接完,肯定是不能提前走的. 2,如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的.劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可.法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内...
提出离职后未满一个月走了扣工资是否合法,这个问题涉及多个方面,以下进行详细分析: 一,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 劳动者有解除劳动合同的权利,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位(劳动法第三十一条).如果劳动者未按照此规定提前通知,用人单位有可能因此遭受损失. 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工离职未满一个月就走了 法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...