一、电话咨询服务 拨打12333电话,可以咨询劳动保障相关法律法规,了解离职过程中的权益和义务,以及如何处理可能遇到的问题。劳动保障监察部门的工作人员会提供专业的指导和建议。 二、投诉举报服务 如果在离职过程中遇到用人单位的违法行为,如拖欠工资、不支付经济补偿等,可以通过12333电话进行投诉举报。劳动保障
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,...
离职一般找中介公司或实际工作单位,具体取决于与谁签订的劳动合同。 如果通过中介派遣到单位工作: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者与派遣单位即中介公司建立了劳动关系。因此,在辞职时应当找中介公司,按照劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知中介公司,可以解除劳动合同。法规1 如果中介仅是介绍...
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交...
假如你真的要走，但没找到下家，就为了领导挽留并给你晋级，则发个微信给你的领导即可，提出离职。如果你找到了工作，则发邮件给你的主管，甚至将辞职信打印下来，放到部门主管的办公桌上即可。如果你下家急着要你报到，比如比劳动合同法规定的30天还要短，你20天内就想走，则发辞职信时抄送人事（HR）专员即可。
走离职手续一般应找公司的人力资源部门或直接上级。具体流程可能因公司内部规定而有所不同,但通常遵循以下步骤: 一. 与直接上级沟通 提出离职意向:首先,你应与你的直接上级进行面对面或书面的沟通,明确表达你的离职意向,并了解公司对于离职的具体要求和流程。 协商离职时间:与上级协商确定离职的具体时间,以便公司能够...
以下是有关“离职公司拖着不放人怎么办找谁”这个问题的详细内容。当离职时遇到公司拖着不放人的情况,可以根据不同情形来处理:1.正常离职:依据《劳动合同法》,正式员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同,试用期员工提前三日通知,期满后劳动合同自动解除,不需
当你准备离开当前的公司时，首要步骤是前往人事科或人力资源部进行离职手续的办理。以下是针对正式员工的一般流程概述：1.在劳动合同尚未到期的情况下，你需要提前一个月书面通知部门领导，并提交《解除劳动合同申请》，待得到部门领导的签字后，再将资料递交给人力资源部。2.接下来，人力资源部会将你的...
二、找谁拿离职单 1. 直接主管或部门负责人 在大多数情况下,员工在离职时应该首先找到自己的直接主管或所在部门的负责人。这些人通常负责员工的日常管理和工作安排,也对员工的离职流程有所了解。因此,直接主管或部门负责人可以提供离职单并帮助员工完成相关手续。