一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前3天申请辞职,提前半个月这种情况有的单位有可能不会同意但是不犯法。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资...
不是必须提前一个月的。 律师解析: 不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 法律...
导读:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。 一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动...
综上所述,离职申请是否需要提前一个月,主要取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工需要提前一个月申请,而试用期员工则只需提前三天。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 参考...
公司离职并非必须提前一个月申请。具体分以下两种情况: 一、正式员工离职 一般情况下,正式员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。法规 提前通知期是三十天,即员工需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不...
离职申请是否需要提前一个月,这个问题主要取决于员工的身份以及具体的离职情况. 一,正式员工的离职申请 对于正式员工而言,通常情况下,离职申请确实需要提前一个月提出.这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者想要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
公司离职必须提前一个月申请吗 1小时前 公司离职并非必须提前一个月申请.具体分以下两种情况: 一,正式员工离职 一般情况下,正式员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系.这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定. 提前通知期是三十天,即员工需要提前三十天通知企业...
必须要提前一个月申请离职吗?不一定。根据《中华人民共x和国劳动合同法》的规定,辞职通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位,但这个规定并非绝对的。 首先,在试用期内,员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是因为试用期内,员工和用人单位双方都有权在相互通知三天后解除合同。 其次,如果用人单位存在未按...
法律分析：是的，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。