一、辞职 辞职即劳动者主动向用人单位提出离职申请。这是最常见的一种离职形式,通常劳动者会提前三十日以书面形式通知用人单位,以便单位有足够的时间找到替代人员。在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法规1 二、劳动合同期满 当劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同,那么劳动合同将终止,
2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表 2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表 2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表 2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表
员工离职通常分为以下几种类型: 1.自请辞职:当员工与用人单位协商一致时,可以解除劳动合同。这种离职方式通常需要双方达成共识,并按照相关法律法规进行操作。 2.解雇离职:用人单位可以单方解除劳动合同。在某些情况下,如员工严重违反公司规定或表现出严重的工作不称职行为,用人单位有权解除劳动合同。这种离职方式需要符合...
A. 协商解除:指用人单位与劳动者通过协商一致解除劳动合同,属于常见离职形式。B. 辞职:劳动者主动提出解除劳动关系的行为,符合基本离职类型定义。C. 解聘:用人单位单方面解除劳动关系(如不符合录用条件、违纪等),属于主动终止行为。D. 终止合同:合同期满后劳动关系自然终结,属于法定终止情形之一。E. 停薪留职:并非...
A.解聘:由用人单位主动解除劳动关系,属于常见离职形式。 B.停薪留职:劳动关系未完全终止,员工可能复职,不属于离职。 C.终止合同:合同到期或条件达成后自然结束,属于离职形式。 D.协商解除:双方协商一致解除合同,属于离职形式。 E.辞职:员工主动提出离职,属于常见形式。 综上,正确答案为A、C、D、E。反馈...
在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。 其实不是的,这需要区分员工离职情形。 情形一:公司无过错,员工无过错 这种情形下,如果员工是正式员工,只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。 员工提出辞职,只要公司收到书面通知,...
11、企业违法--法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：比如秦某是公司的一名司机，在工作中发生交通事故，被鉴定为10级伤残，领取了一次性伤残补助金后，秦某经常感觉到受伤部位疼痛难忍，严重影响行车安全，以此为由提出离职，要求公司支付经济补偿金。实践中，在劳动者获得一次性伤残就业补助金后，能否...
离职交接形式主要包括以下几种: 一、辞职 劳动者可以主动向用人单位提出辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此外,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。在辞职后,劳动者应当按照双方约定,...
离职的常见形式有:①协商解除,协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现;②辞职,辞职是员工单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工的一项基本权利;③解聘,可分为即时解聘和预告解聘两种;④终止合同,是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方...