寻求调解或仲裁:如果领导还是不批,您可以向劳动监察部门申诉,或者申请仲裁,甚至提起诉讼。 简单来说,就是先沟通,沟通不行再依法行事,最后还可以寻求法律帮助。希望这些建议能帮到您!
针对离职审批领导不批的情况,员工可以采取以下措施: 一,与领导协商 员工可以与领导进行积极沟通,明确表达离职意愿,并了解领导不批准的具体原因.通过协商,双方可以寻求达成共识的解决方案,如调整离职日期,完成工作交接等. 二,依法行使劳动合同解除权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工有权提前三十日...
如果领导不批准你的辞职申请,你可以要求其说明理由。如果其理由不成立,你可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。 辞职不需要任何人批准,到期即可离职。如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 在递交辞职书时,最好有同事陪同,并保留好相关证据,如用人单位拒绝签...
如果您想离职,但您的上级领导拖延审批,您可以考虑采取以下措施。首先,您可以提前30天以书面形式通知用人单位,这样就不需要得到领导的批准。如果您不知道应该通知哪一级管理人员,一般建议将书面通知送达劳动人事部门、办公室或董事长办公室。如果用人单位拒绝签收书面通知,您可以通过挂号信的方式邮寄,并保留挂号信回执作为...
可以按照正常程序申请，如果单位一直不予批准影响再就业的，可以考虑投诉
需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位拒不批准您离职的，可以向劳动监察...
我当初离职之前 有个姐姐离职 她就是你这种情况 最后她说她要回家生孩子所以离职了 等我离职的...
已经提前30天提出申请，到日子正常离职即可，公司领导不审批是领导的问题。离职证明是必须给开具的，否则...
#石家庄市华正恒通通信有限公司#该公司离职申请领导不审批怎么办? 2回答 #离职那些事儿#提交离职报告已三个月,交接人和接手人在交接单上签了字,领导推托不监交,不审批离职,我可以直接走人? 1回答 #职场PK台#2月18日,我提出离职,老板说可以,他们尽快找人来交接。2月26日,我拿着离职申请书请领导审批,两...