离职后福利中的设定提存计划通常包括养老金。设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是信托机构)支付固定提存金,如果该机构不能履行其义务时,则没有进一步的支付义务。在职工劳动合同终止时,该计划下的职工福利即成为应付款项。养老金作为员工离职后的一种重要福利,往往被纳入此类设定提存计划中。 然而,具体是否包括...
2.设定提存计划包括养老和失业评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 空 9分钟前 重点加一 初级考试交流圈 评论 首赞 vera 31分钟前 选项A:一票货物关税税额、进口环节增值税或者消费税税额在人民币50元以下的,免征关税。 初级考试交流圈 评论 首赞 友好的大碗 35分钟前 租房 租地 炒地皮 初级...
离职后的福利计划包含两种主要类型：设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，企业向独立基金缴存固定费用，不再承担进一步支付义务，如养老保险和失业保险。企业需要在资产负债表日确认相关提存金，作为费用计入损益或资产成本。设定受益计划则更为复杂，它涵盖了除设定提存计划外的离职后福利，如企业提供的...
1.养老保险计划。养老保险计划是员工退休后能够得到定期的经济支持的主要方式。对于大部分公司而言，会按照一定的比例，定期缴纳一部分费用至特定的养老基金，以确保员工在离职后能够获取一定的养老金来维持生活。这种计划旨在保障员工在退休后的生活质量。2.医疗保险计划。医疗保险计划是为了在员工离职后，能够...
10.下列有关离职后福利的说法中,不正确的是()。 B.离职后福利计划包括设定提存计划[1]、设定受益计划[2] C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再
您好，是需要包括养老和离职后的
A. 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二 B. 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C. 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一 D. 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 相关知识点: 试题...
包括有以下几项：一、设定提存计划 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。二、设定受益计划 设定受益计划是...
A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 初级...
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 本题解析: 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。离职后福利和短期薪酬无从属关系,选项A错误。反馈 收藏