综上所述,因个人原因离职的员工不符合领取失业金的条件。只有非因本人意愿中断就业的员工,在满足其他相关条件的前提下,才能领取失业金。参考法规 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断...
因个人原因离职,不能拿到失业金。 《失业保险条例》第十四条规定,领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。个人原因离职属于主动解除劳动合同,不满足这一条件,因此无法领取失业金。通常,“非因本人意愿中断就业”包括但不限于合同到期终止劳动合同、单位提出经协商一致终止劳动合同、被用人单位直接解除劳动...
法律分析:自己离职的不可以领失业补助金,只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职...
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 二、个人原因离职公司能给办理失业金吗? 符合以下各项条件的失业者可向失业保险基金申请领取失业津贴: 首先,在失业发生之前,其...
劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。 法律依据 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基...
可以领取失业金的离职原因 法律分析:申请失业金的离职理由:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。法律...
不可以,根据保险条例14条第二款,要因本人原因中断就业的,才可以领取失业保险金。 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间...
因个人原因离职一般情况下不可以领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条,失业人员领取失业保险金,必须同时具备下列条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人
因个人原因离职不可以拿到失业金。 《失业保险条例》第十四条规定,领取失业保险金的条件包括:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。由于因个人原因离职属于主动解除劳动合同,不满足“非因本人意愿中断就业”的条件,因此无法领取失业...
因个人原因离职不可以拿到失业金。 《失业保险条例》第十四条规定,领取失业保险金的条件包括:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。由于因个人原因离职属于主动解除劳动合同,不满足“非因本人意愿中断就业”的条件...