因此,为了降低员工的离职倾向,企业必须重视员工的工作满意度。工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,它区别于生活、个人职业生涯发展方面的满意感等问题。1 简单地说,就是人们喜欢(满意)或者不喜欢(不满意)自己的工作,通过了解员工的工作满意度,可以从中发现企业管理中存在的问题,进而进行有针对性...
本文使用的离职倾向量表是香港学者樊景立 (1998) 等针对中国具体情境开发的量表, 也采用李克特5点量表评分, 得分越高, 离职倾向越强烈, 需注意的是对于题1和题4采用了反向计分法, 即题1和题4的分值越大, 代表离职倾向越低。该量表的通知信度系数为0.793。 自我效能感量表。本文引用了凌文牲、方俐洛 (2003) ...
在离职倾向的测量上,参考了香港学者樊景立[30]所设计的离职倾向调查量表,共5个题项,α值为0.803,具有比较高的信度。以上三个量表均采用Likert五级量表,分五个等级进行测量,其中“1”代表“非常不符合”,“2”代表“比较不符合”,“3”代表“一般”,“4”代表“比较符合”,“5”代表“非常符合”。 本研究所称...
本研究结合多个成熟的员工满意度量表、Colquitt组织公平感量表和樊景立离职倾向量表,编制新生代员工离职倾向与员工满意度、组织公平性相关性调查问卷,形成初稿。在指导老师的指导下进行修改,最终确定可以正式发放的问卷。第三步:发放问卷。问卷的发放形式分为两部分,一部分以网络问卷的形式发放,邀请微信朋友圈、QQ空间里有...