员工自愿离职一般情况下不能申请劳动仲裁,但存在特殊情形。 如果员工离职时,用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为,员工以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿等,是可以申请劳动仲裁的。 劳动仲裁主要解决因劳动关系产生的争议。员工自愿离职通常意味着其主动解除劳动关系,但若用人单位存在法定...
处理离职仲裁要冷静、客观、合法。 员工离职仲裁公司如何处理 一、员工离职仲裁公司如何处理 面对员工主动发起的离职仲裁案件,作为企业方,必须谨慎对待,采取积极有效的措施进行回应。 首先,有必要迅速地搜集并整合包括劳动合同、员工出勤统计、薪资支付凭证以及全部公司内部规章制度在内的详实可靠的证据资料,以便更好地展示...
只要有证据证明企业违法，只要有证据证明这个离职协议不公平，甚至是在胁迫的情况下签署的，就可以申请劳动仲裁，直至把企业告到法院，让企业按照法律规定，进行赔钱。一、企业违法证据确凿 员工虽已签订离职协议，但若存在如下情况时仍可申请劳动仲裁：签订离职协议时处于被迫状态，未得到合理补偿；公司未按照协议履行义务...
所以在我看来，一般情况下都是离职再发起仲裁会要好一些，不过这也有几个前提，第二点尤其需要注意。第一，仲裁的证据要先收集好。不管是劳动合同、公司联系方式、考勤记录还是协商录音、工作内容文件等证据，都是在职的时候更好收集，所以在跟公司协商阶段，不要一气之下就贸然离职，先趁在职把证据都收集好，准备...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工因个人原因离职一般不具备申请劳动仲裁的权利。只有被公司违法解雇、违背劳动合同约定辞退、未按时支付工资等情况下,员工才可以申请劳动仲裁。但是,如果员工认为自己的离职也是受到了公司的不正当待遇或违反法律规定,可以咨询律师,尝试通过诉讼等方式来维护自己的权益。 如果劳动者认...
提交证据注意要一式两份,并且根据证据整理一份证据清单,用表格的形式把证据一条条写明白(下图示例)按照劳动仲裁部门的要求准时提交给劳动仲裁部门,仲裁部门会把其中一份转交给单位,也会把单位提交的证据转交给我们一份。拿到单位的证据后要认真研读,如果有疑问建议及时请教律师,根据双方的证据做好准备。
詹某2019年9月10日入职广州某健康管理咨询公司工作，于2020年6月8日离职。2021年8月30日，詹某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2019年10月1日至2020年6月8日期间未签订劳动合同额外一倍工资63000元。在仲裁审理过程中，公司未对仲裁时效提出抗辩，仲裁委审理后裁决公司支付詹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额5640...
被迫离职后,员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体而言,应当先向仲裁机构申请仲裁,然后再根据仲裁结果决定是否离职。这样做可以避免因先离职而导致的举证困难和劳动关系不存在的问题。以下是具体的步骤和法律依据:法规1 申请劳动仲裁:在被迫离职的情况下,员工应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会...
02、员工可以不通知公司，直接申请仲裁吗？根据《劳动合同法》规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《民法典》第五百六十五条规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当...
通过上述比较，我相信大多数可以看出来先离职后打劳动仲裁对劳动者而言会更有利。但是在具体操作中劳动者要注意在离职时不要动辄服从公司的安排随意签署一些承诺性文件或者无争议确认文件。尤其劳动者要注意有证据证明已经提出过辞职。因为你当前签署的多数形式文件往往对自己后期打劳动仲裁产生不利的后果。想了解更多精彩...