福利费是工资总额的14%时,这个工资总额通常包括固定薪酬、浮动薪酬和津补贴及福利。 固定薪酬:这是员工的基本现金收入,包括基本工资和各类补贴,它是对员工工作价值和能力的认同,通常固定支付给员工。 浮动薪酬:这部分薪酬与员工的工作表现与产出相关,包括绩效、提成、奖金、加班工资、计件工资等可变动的现金收入。它的...
综上所述,福利费是工资总额的14%,这个工资总额并不包括社保费公积金单位部分。在计算福利费时,应严格按照相关规定执行,确保计算的准确性和合规性。参考法规 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
工资列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资.职工福利费开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他. 法律客观: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括公司为员工缴纳的社保部分。应发工资包含了上述各项...
现行规定表明，职工福利费应当计入管理费用、销售费用或制造费用，且无需预先提取。根据规定，职工福利费的总额不得超过应付职工工资总额的14%。如果超出这个比例，超出的部分需要进行纳税调整。工资总额在这里具体指的是企业在一定时期内实际支付给员工的全部工资，其中包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的...
福利费不能超过工资总额的14%，所指的工资总额指的是应发工资数，也就是工资发放总额，包括社保和...
福利费不超过工资总额的14%,工资总额是应发还是实发 工资总额包括福利费吗 福利费是工资总额的14%,这个工资总额包括哪些 相关案例 窦某某与天津利达粮油储运有限公司劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,窦某某向本院提出诉讼请求:1.依法判令利达公司支付窦某某2019年年终奖13478元;2.诉讼费由利达...
你好,包括的 工资总额包括社保 眯眯眼的万宝路 追问 2020-03-27 17:03 假如借管理费用 工资50000 社保2000贷应付职工薪酬52000实际发放借应付职工薪酬32000 社保-1000贷银行存款31000 那是按照32000来算的✖️14%是吗 玲老师 解答 2020-03-27 17:16 按应付职工薪酬,借方这个金额来计算扣除分享...
答：按照《劳动保障相关法规》规定，职工福利费不得超过工资总额的14%，其中的工资总额包括支付给劳务派遣...