第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,所有支出都需提交公司总经理审核。 员工福利管理制度2 1.目的 为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。 2.定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体
福利制度管理制度 篇1 一、休息日 行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间),规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日,将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。 二、年假 l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年...
福利管理制度 篇2 第一章总则 第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。 第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。 第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。 第四条本办法适用...
事实上,福利的特殊作用是薪酬的其他组成部分所无法取代的,如何吸取国外企业在福利方面的一些好的做法,如增加福利比例和考虑员工职业远景等方面着手,从而帮助和提升企业在吸引、留住人才方面获得主动,是企业需要学习、思考和设法解决的一个重要问题。 福利管理制度 篇3 员工薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为...
公司员工福利管理制度（精选篇1）第一章 第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的...
三、员工弹性福利管理制度 对于福利制度,目前提法比较多的是弹性福利,又称为自助餐式的福利,因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福利,目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同,例如员工的年龄、性别及家属的数目。 员工既然能够掌握...
公司员工福利管理制度通用篇一 第一章、总则 第一条、目的 为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理...
公司员工福利管理制度1 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。 第一章总则 ...
公司员工福利管理制度 篇1 1、目的 为了完善公司福利制度,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 3.1法定假期 元旦:一天; 春节:三天; ...