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公司福利制度模板篇 1.目的和适用范围 1.1目的:规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度,从而激励员工改善工作表现,加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩,以实现公司发展的战略目标; 1.2适用范围:除集团公司考核的领导班子成员(实行年薪制)及公司内营销口人员外所有员工。公司聘...
第二条 本制度适用于公司全体员工的各项外购福利报销活动。 第三条 公司外购福利报销应遵循合法、合规、合理、公开、透明的原则。 第四条 公司财务部门是外购福利报销的管理部门,负责制定具体的报销流程和审核报销事项。 二、报销范围 第五条 员工因公购买的办公用品、办公设备、耗材等,符合公司规定的,可予以报销。
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薪资与福利管理制度模板样本.doc,薪资和福利管理 一、 制订薪资制度指导标准 1. 遵照国家和地方相关部门相关劳动工资相关法令政策,包含最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨,对应增加工资以保持原有生活水平。 3. 坚持工资增加
公司聚餐福利制度模板 一、总则 1.1 为了加强公司员工之间的团队凝聚力，增进员工之间的交流与合作，提高员工的工作积极性和满意度，公司特制定本聚餐福利制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。1.3 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。二、聚餐福利内容 2.1 定期聚餐 公司每月组织一次全体员工聚餐活动，聚餐时间...
福利待遇包括那些 一、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 二、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 (1)工龄补助 入司满一年的员工给予每月100元的工龄补助,入司时间计算为入职之日起每满一年增加100,最高不超过1000元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 (2)交通补助 ...