A公司是一家从事福利行业的商贸公司，主要为客户提供礼品卡册等员工福利，其关联公司B从事零售行业，提供实物商品资源，形成了一个从福利设计到商品供应的完整链条。A公司团队规模仅8人左右，他们之前一直使用其他福利平台开展业务，随着市场需求的变化和业务的发展，现有平台已无法满足他们的需求，逐渐也面临着诸多挑战。...
01 拓展员工福利业务,增加企业经营创收 每个企业都会有员工福利的需求,首先可以凭借人力外包服务建立起的客情关系,将员工福利业务作为面向雇主公司员工的一项增值业务,为他们量身打造工会福利、弹性福利、福利商城、节日福利等等,帮助雇主公司降低业务管理环节,提高人力公司主营业务的竞争力,增加经营创收。 02 增加员工福利...
尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工宿舍、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 02 为职工卫生保健、生...
福利业务管理系统可以帮助企业管理员工的福利津贴、假期、保健等各项福利待遇,方便企业快速而准确地满足员工需求,并实现企业的可持续发展。 优缺点 福利业务管理系统具有丰富的功能,包括但不限于:员工档案管理、福利津贴管理、社保公积金管理、假期管理等。但是,随着功能的增加,福利业务管理系统的使用门槛也越来越高。 如何...
猎聘福利业务招聘频道为您提供大量的福利业务招聘信息,有超过10000多福利业务招聘信息任你选寻,招聘福利业务人才就来猎聘福利业务招聘!求职找工作就用猎聘聊。
为深入贯彻落实深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动要求,进一步提升我市事业单位工资福利规范化办理水平,优化人社系统营商环境,持续提升全市事业单位工资福利工作人员的业务水平和专业素养,5月23日,伊春市人社局举办了为期一...
1薪资福利业务概述 2薪资福利常见问题 3薪资福利核心业务分析 4典型业务场景 薪资业务概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。可供参考的定义：企业向员工所提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的或者是非货币的福利收入...
业务员岗位职责(社会福利院)社会福利院业务员的主要职责是负责顾客接待、信息咨询、业务办理等工作。具体来说,社会福利院业务员的岗位职责包括以下几个方面。一、接待顾客和咨询服务社会福利院业务员的第一项职责是接待顾客。他们需要有礼貌和亲切,主动与顾客沟通,认真聆听顾客的需求与要求,并给出相关的建议和解决方案...
北京仲量联行物业管理服务有限公司,简称“仲量联行”,坚持以业务为核心导向,持续优化薪酬福利体系设计,“内外兼修”促进人效提升,使企业团队效能提升的同时增强员工对企业价值观以及文化的认同度,助力业务的可持续增长,推动企业高质量发展。 绩效考核难点以及优化思路 ...
(2)该项目属于个人性福利,应计入当月工资按照(工资薪金)所得代扣个人所得税。】 【提醒: (1)要凭借购买预付卡时所取得的发票复印件+相关的赠送凭据,按照业务招待费进行税前扣除; (2)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的 60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的 5‰。】 ...