避免过于负面或消极的描述。 问题八:你有什么问题要问我? 回答技巧:这是一个展示求职者思考和提问能力的机会。在回答时,可以询问一些与公司和职位相关的问题,表现出对公司的兴趣和对职位的了解。同时也可以借此机会展示自己的主动性和积极性。 最后,无论面试中出现何种问题,都需要注意以下几点:首先,保持积极的态度...
我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。 第一,忙,无暇顾及。 有两种极端。一种是在大公司,招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业,会有单独负责招聘模块的HR,但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人,他们手上还有不少面试失败的候选人...
七、其他问题 除了以上问题外,面试官还可能会问一些其他相关问题,以了解你的个人品质和职业规划。例如: 1. 你对财务职业道德的理解是什么?如何在工作中遵守这些原则? 2. 你有什么问题要问我们吗?你认为我们公司有哪些财务方面的问题或困难? 3. 你未来的职业发展计划是什么?希望在哪些领域有所发展? 在回答这些问...
我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。第一,忙,无暇顾及。有两种极端。一种是在大公司,招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业,会有单独负责招聘模块的HR,但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人,他们手上还有不少面试失败的候选人。
那么,为什么有些HR没有通知面试结果呢?我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。第一,忙,无暇顾及。有两种极端。一种是在大公司,招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业,会有单独负责招聘模块的HR,但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人...