育児介護休業法 改正に対応する 就業規則・労使協定 社内研修講師派遣など 労働環境づくり等、経営戦略としての視点でアドバイス 労使トラブルを未然に防ぐ、就業規則のご提案・作成 安心して法令遵守体制を維持するための人事部サポート 1.労務に高い専門性 ...
2022年には「誰もが一体感をもって自分らしく活躍でき、公平でインクルーシブな企業文化を目指す」との方針を打ち出し、DEIへの取り組みを全社的におこなうことを明言しています。定期的に全リージョン(地域)のDEI推進担当者が参加する会議を開催するほか、アンコンシャスバイアスや心理的安全性...
4月1日より改正民法が施行され、成人年齢が20歳から18歳に引き下げられた。親の同意なく、携帯電話や賃貸住宅、クレジットカードなどの契約が可能となる。成人年齢に関する規定変更は146年ぶり。 ●改正雇用保険法が成立(2022年3月31日)━━━雇用保険料率引上げ等を内容とする改正雇用保険法が、30...
2022年4月、中小企業に向けて施行された「パワハラ防止法」の改正によって「相談窓口の設置」が義務付けられました。相談窓口の設置によって従業員間のトラブル回避や離職防止など、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備にもつながります。
2022/1/14 石川労働局より1月28日(金)から順次「改正育児・介護休業法説明会」が開催されます。詳しくはこちら --- 2022/1/13 厚生労働省ホームページにいわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項およびリーフレットが公表されています。 詳しくは...
「Q&A それ労働法違反です!」 東京堂出版 「あなたの会社の労務リスク診断」 日本加除出版 「これなら分かる公的保険 国民の常識」 アーカイブス出版 (改正点について) Q:*改正点は、反映されているのでしょうか? 動画講義収録時点で公布されているもので、2022年(令和4年)の試験の対象となる...
資料:『育児・介護休業法の改正について』p.19-21|厚生労働省 【有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和】 現行制度では、育児・介護休業を有期雇用労働者が取得する際、「(現在の会社で)引き続き雇用された期間が1年以上」という条件が定められています。2022年4月1日からは、育児休業...