社会保险争议属于劳动仲裁的受理范围,但社保补缴等行政管理事项不属于劳动仲裁范围。 一、社会保险争议属于劳动仲裁范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因社会保险等发生的争议,适用劳动仲裁。因此,如果劳动者与用人单位之间因社会保险问题产生争议,例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可...
社保补缴不属于劳动仲裁范围: 虽然社保争议属于劳动争议,但社保补缴问题具有其特殊性。具体来说,因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,而不属于劳动仲裁的受理范围。 这是因为社保补缴问题涉及到行政管理和公共利益的维护,需要由专门的社保管理部门来负责处理。...
综上所述,补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是由社会保险费征收机构进行行政管理的范畴。在补缴社会保险时,需按照规定的流程和条件进行申请和办理。参考法规 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足...