1. 严格文件审核 (1)认证机构细致审查企业提交的各类政策、程序和记录文件。 (2)企业应积极配合,根据反馈及时完善和补充文件内容。 2. 深入现场审核 (1)审核员实地走访企业,与各级人员交流访谈,检查工作场所的实际状况。 (2)企业需确保现场展示与文件所述高度一致,并提供真实可靠的证据。 (四)认证决定阶段 1. ...
SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点 SA8000社会责任管理体系审核检查表 体系要求 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据? -中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 -招供记录是否有证明工人年龄的文件? -招供时,是否有效的检查工人的年龄文件? -工人年龄文件是否过期? 1.2是否制定拯救童工的程序...
文件审核:评审组织的质量手册、程序文件、作业指导书、表单/记录等,确保它们覆盖了质量管理体系的所有必要方面,并且与客户要求和相关标准相符合。 现场审核:观察和评估质量管理体系的实际运行情况,包括生产过程、员工操作、物料处理、成品检验等,以判断体系的有效性和一致性。 员工访谈:与员工交流,了解他们对质量管理体系...
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确定供应商评选责任人员,可能包括但不限于:采购、SQE、QA等; 确定供应商评选方法,可能包括但不限于:许可合法资质确认、调查、审核、评分等。 确定供应商评选绩效准则,可能包括但不限于:评选周期短、质量、交付、单价。 IATF16949认证审核供应商评选过程审核要点如下: ...
SA8000 社会责任管理体系审核检查表 体系要求 1.0 童工 1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据? -中国法律规定童工年龄为 16 周岁以下。 -招供记录是否有证明工人年龄的文件? -招供时,是否有效的检查工人的年龄文件? -工人年龄文件是否过期? 1.2 是否制定拯救童工的程序?并有效的向员工及利益相关方传达? -...
SA8000 社会责任管理体系审核检查表 体系要求 1.0 童工 1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据? -中国法律规定童工年龄为 16 周岁以下。 -招供记录是否有证明工人年龄的文件? -招供时,是否有效的检查工人的年龄文件? -工人年龄文件是否过期? 1.2 是否制定拯救童工的程序?并有效的向员工及利益相关方传达? -如果...
SA8000社会责任管理体系审核检查表 体系要求 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据? -中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 -招供记录是否有证明工人年龄的文件? -招供时,是否有效的检查工人的年龄文件? -工人年龄文件是否过期? 1.2是否制定拯救童工的程序?并有效的向员工及利益相关方传达?
1、SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据?-中国法律规定童工年龄为16周岁以下。-招供记录是否有证明工人年龄的文件?-招供时,是否有效的检查工人的年龄文件?-工人年龄文件是否过期?1.2是否制定拯救童工的程序?并有效的向员工及利益相关方传达?-如果发现使用童工,是...