BSCI认证社会责任管理体系内审检查表 1. 童工 1.1 公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工 NA 公司不会雇用未满16周岁的人员 1.2 公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工 无 1.3 公司有无雇用满16周岁而未满18周岁,但初中未毕业之员工 没有 1.4 若有1.3情况者,这些雇用之未成年工是否有其法定代理...
社会责任管理体系内审检查表SA8000社会责任管理体系审核检查表 审核日期:审核员: 体系要求 结果 其他 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工(de)证据 中国法律规定童工年龄为16周岁以下. 招供记录是否有证明工人年龄(de)文件 招供时,是否有效(de)检查工人(de)年龄文件 工人年龄文件是否过期 1.2是否制定拯救童工(...
社会责任管理体系内审检查表 社会责任管理体系内审检查表 审核内容 是 否 备注 工厂是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件 工厂是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期 工厂是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有...
社会责任管理体系内审检查表 社会责任管理体系内审检查表 SA8000社会责任管理体系审核检查表审核日期:___ 审核员:___ 体系要求 1.0 童工 1.1 是否存在直接或间接使用或支持童工的证据?根据中国法律规定,童工年龄为16周岁以下。招聘记录是否有证明工人年龄的文件?在招聘时,是否有效地检查了工人的年龄文件?工人年龄文件...
BSCI认证社会责任管理体系内审检查表 1. 童工 1.1 公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工 NA 公司不会雇用未满16周岁的人员 1。2 公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工无 1。3 公司有无雇用满16周岁而未满18周岁,但初中未毕业之员工没有 1。4若有1。3情况者,这些雇用之未成年工是否有其法定...
SA8000社会责任管理体系审核检查表 审核日期:审核员: 体系要求 结果 其他 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据? 中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 招供记录是否有证明工人年龄的文件? 招供时,是否有效的检查工人的年龄文件? 工人年龄文件是否过期? 1.2是否制定拯救童工的程序?并有效的向员工及利益相关...
SA8000 社会责任管理体系内审检查表 1、 公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件: 2、 公司是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期: 3、 公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查,是否安排 他们从事危险的或者有害健康的工作: 4、 ...
SA8000-2014社会责任管理体系内部审核检查表【SA8000内审检查表完整内容】 审核准则: SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求 审核日期: 2019年12月24~26日 审核员: 标准要素 SA8000:2014条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性判定 1.童工 1.1 组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工 Y ◆...
社会责任管理体系内审检查表 审核内容 是否备注 1.工厂是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件 2.工厂是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期 3.工厂是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未
1、. PAGE 1:.;PAGE 5社会责任管理体系内审检查表公司能否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件:公司能否保管所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期:公司能否建立未成年工名册及任务岗位,能否办理未成年工登记证和定期安排安康检查,能否安排他们从事危险的或者有害安康的任务:工人能否了解...