社会化用工,顾名思义,是一种区别于传统劳动关系的用工方式。它允许企业通过与外部个人或组织建立合作关系,以实现高效的人力资源分配和降低成本。这种灵活的用工方式已经逐渐被各种行业广泛应用,成为企业追求高效、灵活和低成本运营的重要手段。二、社会化用工的特点1. 灵活性:社会化用工打破了传统劳动关系的束缚,企...
社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙...
社会化共享用工的创新模式应运而生，这一概念由用友薪福社与首都经济贸易大学在今年初提出，指的是企业通过精准高效合规的方式整合应用多种用工方式，并通过数智化手段进行工作任务分解和技能精准匹配，使用工和就业更精细和灵活——企业原来是雇佣“整个人”，如今变为雇佣“一个人的共享时间和技能”。社会化共享用...
社会化共享用工 ，也叫集团型企业共享用工，是集团内部员工共享与外部社会化人员应用，二者融合形成的创新用工和人力资源调配模式，是提高人效的最佳方式，应用于集团型企业共享员工。基本介绍 社会化共享用工是一种全新的合作用工模式，其核心是对岗位职责进行拆解，形成标准化可量化的工作任务，对内部和外部可共享...
社会化用工是一种基于互联网平台的、由个人或团队提供其技能或服务的新型用工方式。这种新型用工方式的出现,不仅为企业提供了更加灵活的用工方式,同时也为个人提供了更加自由的就业选择。二、社会化用工的特点1. 灵活性强:社会化用工不受传统工作模式的限制,个人或团队可以根据自己的时间和能力来选择工作量和工作...
社会化用工,薪福社对它的定义为:“灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣或劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。”双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。 “从行业领域来看,社会化用工集中体现在营销端和服务端。与传统的劳动关系不同,虽然目前国家对社会化用工还没有明确的...
4月23日，用友薪福社联合首都经济贸易大学劳动经济学院课题组在京发布“社会化共享用工白皮书暨数智化解决方案”，提出“社会化共享用工”概念，零售餐饮连锁企业亟待通过数智化用工转型，整合当下可共享的、碎片化的零工用工与就业双端需求，实现降本增效。来自用友薪福社据“企业最佳实践”的效果测算，以北京一家规模...
在近日召开的全球商业创新大会社会化用工专题论坛上，巨量引擎携手用友薪福社发布《直播电商领域多元化用工发展趋势报告》（下称《报告》）。《报告》提出，未来在直播电商领域中，多元化用工将逐渐成为普遍化趋势。众多从业者工作之余会考虑在直播电商领域兼职，与企业核心利益相关的高阶型合作者或自然人（如主播、达人...
在此背景下，用友薪福社于4月23日在京举办“组织跃升 新构生产力”——社会化共享用工概念暨数智化创新方案发布会。会议聚焦生活服务及零售等连锁业态用工缺口与痛难点、洞察企业用工新趋势、用工转型新势能、共享员工体系搭建新价值，探索新时代下的创新法则与企业增长破局之路。会上，用友薪福社创始人兼总裁张国良...