契約社員の多くは、フルタイムの労働者であり、基幹的な仕事をしている為、正社員と無期転換した契約社員の違いは、名称だけになってしまいます。 正社員と待遇が違うにも拘らず、仕事が同じ社員が存在することになります。 この矛盾を解消する考え方こそ、限定正社員です。
コンプライアンスや社員の福利のために手続をしっかりやり、利用できる給付も最大限利用したい... "We want someone to take care of procedures/applications on Industrial Accident Compensation Insurance, Employment Insurance, Health Insurance, Employees' Pension Insurace." ...
社会保険労務士法 第21条 開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員は、正当な理由がなくて、 その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。 開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員でなくなった後に おいても、また同様とする。お...
兵庫県神戸市、姫路市、明石市、加古川市、三木市、小野市を中心に、人材の募集・採用・教育・活用をトータルにバックアップし、「会社」と「社員」の秘めた可能性を最大限に引き出せるよう尽力します。 兵庫県神戸市、姫路市、明石市、加古川市、三木市、小野市を中心に建設業や運送業等の許認可...
社員30名様程度のコスト削減例 一般的な社会保険労務士事務所の例当社サービス 基本費用(年間) 月額顧問料 40,000円 ×12 ヶ月=480,000円 月額基本料金 3,150円 ×12 ヶ月=37,800円 入社・退職関連手続き費用(年間) 0円※月額顧問料に含まれるため 入社関連手続き 10,000円 ×6 回+退職...
社会保険をめぐる「年収の壁」問題で、具体的な提案が出てきた。厚生年金や健康保険の給付が受けられるパート労働者を増やし、働き方に中立で公平な制度をめざす方向で、議論を進めたい。 現行制度では、会社員や…
御社の作業能率を向上します。 人事労務に 新しい当たり前を創り出すAbout us 詳しく見る 目的から選ぶFrom the objective 社員を採用したい 社員を成長させたい 人事評価・給与制度を 導入したい 給与計算が面倒で 困っている 「働き方改革?」どうしたら ...
らが正社員との待遇格差について、東京・大阪・佐賀の各地裁に起こした3つの裁判について、最高裁は15日、審理対象になった5項目の「扶養手当」「年末年始勤務手当」「年始の祝日休」「病気休暇」「夏期冬期休暇」について、継続的な勤務が見込まれる契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理...