“社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞,但不能忽视人是高级的社会动物,与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。这一假设来自霍桑实验,其核心思想就是:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。
社会人的基本假设包括:1.人不仅受经济驱动,更重视社会需要和人际关系;2.非正式组织对个体行为起关键作用;3.工作效率受社会心理因素影响大于物质条件。 该题属于管理学理论中霍桑实验延伸的"社会人假设"。原题完整且具备明确答案。解析逻辑为:1. 追溯理论来源:由梅奥在霍桑实验中发现,打破"经济人"假设;2. 核心要点...
社会人假设是管理学中强调人的社会属性驱动行为的理论,认为员工不仅追求经济利益,更重视社会归属感和人际关系。以下从定义、核心观点、起源、对比、应用及评价分述: 一、定义与核心内涵 社会人假设主张人的工作动机源于社会需求,如归属感、认同感及人际互动。相较于经济利益,员工更关注团...
社会人假设是西方现代管理学关于人性假设的一种理论,以下是对其的详细解释: 一、定义 社会人假设是指人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们更重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。它强调人的社会需求和非理性情感的一面,认为人在组织中的社交动机(如被同事接受和喜爱...
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们重视在工作中与周围的人友好相处
其核心内容包括:人类工作的根本动机是社会需求而非单纯经济利益;员工受非正式组织(如团队、人际关系)的影响较大;管理者需关注员工的情感、归属感和尊重需求,通过群体协作提升效率。 1. **理论背景**:社会人假设由梅奥通过霍桑实验提出,否定传统“经济人假设”仅强调物质驱动,转而关注人的社会属性。2. **核心内容...
、什么是“社会人”假设的内容?相关知识点: 试题来源: 解析 “社会人”假设的基本观点归纳如下: (1)人类工作的主要动机是社会需要而不是经济需要。人们重视人与人之间的关系并从中获得认同感。 (2)工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得单调而无意义,因此,人们必须从工作的社会关系中去寻找工作的意义。 (3)...
社会人假设的名词解释 社会人假设的名词解释 社会人假设是一种社会学概念，指的是社会学者在分析个体行为和社会关系时的一种推理假设。社会人假设的核心观点是，个体可以理性地思考和行动，根据自身的利益和价值观来决定行为，同时受到社会环境的影响。社会人假设基于对现代社会的理解，认为现代社会是一个复杂而多元化的...
“社会人”假设由梅奥和马斯洛提出，强调人的社会属性。该假设认为，人不仅追求经济利益，还追求社会需求的满足。来源与背景：这一假设源自梅奥的霍桑实验，该实验揭示了员工在工作中的社会心理因素。实验表明，生产效率的高低与员工的士气密切相关，而士气又依赖于其社会关系的协调程度。管理启示：管理者应...
社会人假设：亦称为“社会人假说”，是指人们对他人的行为、态度和思维方式作出的一种基于共同的社会规范和价值观的假设。通过这种假设，人们在与他人进行交互时，能够有基本的理解和预期。我们在社会中经常与各种各样的人打交道，无论是家庭成员、朋友还是同事，每个人都有自己的思考方式和行为模式。社会人假设就是...