人们一定要牢牢记住:是平均主义砸掉大锅饭的。最大的公平不是平均主义而是按劳分配!
工会副主席狄平:第一个就是关于科技人员的,积极性创造性的激发。当时是大锅饭,大家干多干少都一个样,然后也没有现在这么多,有奖金制激励制,对企业来讲,对一个科研院所的成长来讲,是很大的弊端。1978年改制春风过来以后,我们研究院当时就在科技经费的使用,还有人才的引进各个方面,就开始有自己的一些思路和想法,...
如果一个人将吃大锅饭作为人生终极目标,这个目标本身也是毫无份量的,因为大锅饭的背后是共产主义远大目标,吃大锅饭的人不会为了不劳而获而放弃共产主义远大目标。 大锅饭可以被否定,大锅饭也可以不吃,但那口锅绝对不能砸。如果砸了那口锅,就意味着大锅饭的彻底终结,就再也无法汇聚人力,就再也无法凝聚人心,一盘散沙就...
宗馥莉在接任娃哈哈董事长后，首次在职工代表大会上发声，明确表示娃哈哈今年的干股分红不会取消，但将引入绩效考核机制，不再仅凭资历或级别分配分红。这一变革旨在打破公司内部的“大锅饭”文化，激励员工积极参与，提高工作效率和企业竞争力。宗馥莉希望通过这一改革，激励员工持续学习、改变和创新，从而推动公司发展。宗...
088 彻底砸掉“大锅饭” 572022-07 087 利益独享,必不得人心 552022-07 086 提倡个人利益原则 512022-07 085 警惕被下属牵着鼻子走 602022-07 084 授予权力≠放弃权力 502022-07 083 厚黑授权的N条原则 472022-07 082 合理授权的技巧 442022-07 081 活学活用厚黑管人 502022-07 080 期求全才,不善用偏才 ...
“卓越行动”开展以来,中州新材料配料区域配料甲班引导员工更新理念,转变行为,以砸掉“铁饭碗”、打破“大锅饭”的豪气,通过以党员带群众,推动全要素对标,实现“全员参与经营、人人创造价值”,助推生产效率提升和效益最大化。在班组岗位合并、减员2人的情况下,岗位员工更加注重过程控制,操作更加精细化,生产指标持续优化...
清洗穆斯塔菲是砸掉高..其实他比272好处理的多,主要还是看球队新高层的决心。1、272年龄大,混完就可以去美职养老,死什么不怕开水烫,没办法。再说下赛季我厂配置齐了,他只要发挥出18万的水平,就能值回票价。穆斯塔菲只有26
此处应该有掌声,公平还是公平,市场经济靠本事吃饭,不是靠大锅饭 近日,考编大省山东的一份官方文件印发后,引发舆论关注。 山东省人社厅、山东省委编办等10部门联合印发的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》(以下简称《意见》)明确,经省政府批准转制为企业后,省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作...
当时是大锅饭,大家干多干少都一个样,然后也没有现在这么多,有奖金制激励制,对企业来讲,对一个科研院所的成长来讲,是很大的弊端。1978年改制春风过来以后,我们研究院当时就在科技经费的使用,还有人才的引进各个方面,就开始有自己的一些思路和想法,按照当时国家的要求,我们走在前面。
宗馥莉在接任娃哈哈董事长后,首次在职工代表大会上发声,明确表示娃哈哈今年的干股分红不会取消,但将引入绩效考核机制,不再仅凭资历或级别分配分红。这一变革旨在打破公司内部的“大锅饭”文化,激励员工积极参与,提高工作效率和企业竞争力。宗馥莉希望通过这一改革,激励员工持续学习、改变和创新,从而推动公司发展。来百度APP...