讲师一般都是刚刚开始工作的博士或者博后，他们在工作一定时间后，科研成果达到标准可以晋升副教授，常规来说一般都是到了副教授的级别才有资格开始招收研究生，但是讲师也是可以带学生的，这主要是因为团队中大老板没有时间，手底下的学生由团队中的老师代为管理。也有特例的存在，比如某特别优秀的引进人才，进入高校后...
一个好的导师,一般都很谦虚,尊重学生,给研究生一个很宽松自由的研究氛围,并且很信任你,知道你一直在努力和刻苦工作。 3.3研究方向 有的学生由于对所选择的导师的研究方向没有丝毫兴趣,导致师生关系非常紧张,这样的情况时有发生;要尽可能从自己的兴趣出发,深入了解导师的研究方向,选择那些科研方向与自己兴趣一致的导师...
总而言之，选导师，人品排第一。人品不好，一票否决。不要只依赖网络，更多地向师兄师姐们了解，他们的...
有行政职务的导师,往往能调动更多的资源。当然,行政职务高,也意味着导师可能没那么多时间来指导你做科研。但如果考研是以就业为目的,行政职务高的导师,可能会更便捷你后续就业。 第二步,查询导师的国家自然科学基金。国自然基金是比较客观和权威的评估体系,可以了解到导师有没有在研的项目。 一个项目的执行期一般是...
(1)事业上升期的导师 这里主要是指讲师和副教授。 讲师一般都是刚刚开始工作的博士或者博后,他们在工作一定时间后,科研成果达到标准可以晋升副教授,常规来说一般都是到了副教授的级别才有资格开始招收研究生,但是讲师也是可以带学生的,这主要是因为团队中大老板没有时间,手底下的学生由团队中的老师代为管理。
(1)事业上升期的导师 这里主要是指讲师和副教授。 讲师一般都是刚刚开始工作的博士或者博后,他们在工作一定时间后,科研成果达到标准可以晋升副教授,常规来说一般都是到了副教授的级别才有资格开始招收研究生,但是讲师也是可以带学生的,这主要是因为团队中大老板没有时间,手底下的学生由团队中的老师代为管理。
01.事业上升期的导师 这里主要是指讲师和副教授。 讲师一般都是刚刚开始工作的博士或者博后,他们在工作一定时间后,科研成果达到标准可以晋升副教授,常规来说一般都是到了副教授的级别才有资格开始招收研究生,但是讲师也是可以带学生的,这主要是因为团队中大老板没有时间,手底下的学生由团队中的老师代为管理。
学生和导师之间,有巨大的信息差,而做科研需要资金、指导、资源,所以选导师,可以按5个步骤。 第一步,查看导师的职务。到学校的研究院官网里,查看导师承担怎样的行政职务,有什么学术称号,能帮助你合理的评估导师的资源 有行政职务的导师,往往能调动更多的资源。当然,行政职务高,也意味着导师可能没那么多时间来指导你...
我对导师的评价体系有两个标准。 第一,学术能力牛不牛? 第二,导师人品好不好? 因此,可以将研究生导师分成四个分类: 学术能力牛且人品好; 学术能力牛但人品一般; 学术水平一般但人品好; 学术能力一般且人品一般。 至于选导师时,是选择教授、副教授还是讲师,根据上面的分类去区分即可! 首先,我们要明确第一原则...
(1)事业上升期的导师 这里主要是指讲师和副教授。 讲师一般都是刚刚开始工作的博士或者博后,他们在工作一定时间后,科研成果达到标准可以晋升副教授,常规来说一般都是到了副教授的级别才有资格开始招收研究生,但是讲师也是可以带学生的,这主要是因为团队中大老板没有时间,手底下的学生由团队中的老师代为管理。