一、矿工不能扣工资,但可不支付旷工日工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬,用人单位无权随意扣除。对于矿工的旷工行为,用人单位不能通过扣除工资的方式进行处罚。但是,用人单位可以不支付旷工当天的工资,即当月旷工在下个月发工资时,不支付旷工当日的工资
矿工公司扣除一个月工资是否合法,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了工资支付的基本原则,即不得无故克扣或拖欠。法规1 克扣工资的定义与违法性: 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 旷工当天的工资扣除:员工旷工一天,用人单位可以扣除旷工当天的工资,因为这是员工未提供劳动的对等结果。 额外工资扣除:用人单位不能额外扣除其他正常工作日的工资,否则将构成对劳动者劳动报酬权...
矿工的工资扣除并非一定是扣除当月全部工资.对于旷工的员工,用人单位可以根据其规章制度进行处理,但必须符合国家法律规定. 一,矿工工资扣除的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.因此,用人单位不得...
矿工扣除绩效工资是否合法,主要取决于劳动合同中是否明确约定了绩效工资及其扣除条件。 一、劳动合同中的约定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果矿工与公司签订的
专家导读 对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。 对于员工旷工工资如何扣? 一、对于员工旷工工资如何扣? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工...
法律主观：劳动者旷工1天扣3天工资不合法。劳动者旷工未造成用人单位经济损失的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
矿工扣除几天工资 为你推荐 矿工公司可以扣工资吗 法律分析:公司不可以随便扣员工工资.员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资.如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿.但是每月扣除的赔偿金额,不能超过工资收入百分之二十的比例.剩下的收入不能低于当地... 查看全文 高华律师 执业13年 资质认证 ...
在实际操作中，即使没有签订劳动合同，如果公司确实存在不合理扣薪或解雇的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和公司的行为是否合理。此外，你可以参考当地的劳动法律法规，了解自己的合法权益。如果公司违反了相关法律法规，你可以...
矿工自离是否从总工资里面扣除,这个问题涉及到劳动者的工资权益和用人单位的权益平衡。以下是对此问题的详细解答: 一、矿工自离不会直接从总工资中扣除 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明,除非有合法理由,否则用人单位不得...