石光明告诉记者,鹏城实验室人才管理采用双线领导模式,始终坚持党管人才基本原则,构建由院士专家、杰出领军人才、中青年骨干、博士生团队组成的多层次人才梯队。战略科学家引领方向,实验室设立近30由个院士领衔的基础研究工作室,集聚一批国家最高水平学术带头人;杰出人才将重大研究方向转化成具体的系统、技术和成果探索;同时...
专访|鹏城实验室副主任石光明:为国家使命铸“科技硬剑”00:00 00:00 倍速 收藏 分享 手机看 侵权/举报专访|鹏城实验室副主任石光明:为国家使命铸“科技硬剑” 2022年6月27日发布 03:41 专访|鹏城实验室副主任石光明:为国家使命铸“科技硬剑”
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石光明告诉记者,鹏城实验室人才管理采用双线领导模式,始终坚持党管人才基本原则,构建由院士专家、杰出领军人才、中青年骨干、博士生团队组成的多层次人才梯队。战略科学家引领方向,实验室设立近30由个院士领衔的基础研究工作室,集聚一批国家最高水平学术带头人;杰出人才将重大研究方向转化成具体的系统、技术和成果探索;同时...
“聚焦我国科技任务和重大使命,鹏城实验室要铸造一把剑’。”石光明说,在人才引育方面,实验室采用“四大模式”,任务驱动模式、创新驱动模式、能力需求模式和贡献奖励模式。实验室不将“学历帽子”作为唯一标准,给予科研人员更多自主权,实行“揭榜挂帅”制,在关键核心科研领域和重大攻关任务方向选贤举能。“以目标定方向...
“聚焦我国科技任务和重大使命,鹏城实验室要铸造一把剑’。”石光明说,在人才引育方面,实验室采用“四大模式”,任务驱动模式、创新驱动模式、能力需求模式和贡献奖励模式。实验室不将“学历帽子”作为唯一标准,给予科研人员更多自主权,实行“揭榜挂帅”制,在关键核心科研领域和重大攻关任务方向选贤举能。“以目标定方向...
“聚焦我国科技任务和重大使命,鹏城实验室要铸造一把剑’。”石光明说,在人才引育方面,实验室采用“四大模式”,任务驱动模式、创新驱动模式、能力需求模式和贡献奖励模式。实验室不将“学历帽子”作为唯一标准,给予科研人员更多自主权,实行“揭榜挂帅”制,在关键核心科研领域和重大攻关任务方向选贤举能。“以目标定方向...