《知识型企业知识创新演化模型及其评价》融理论模型和实证分析为一体,主要研究知识型企业建立的自组织体系的发展理论和实践路径,契合当今创新理论的发展趋势,具有重要的理论和实践意义。《知识型企业知识创新演化模型及其评价》结构合理、逻辑性强,其研究工作可以用一个系统模型、一个理论框架和一个评价模型来概括。系统模型:构建基于超循环一三螺旋
演化稳定策略是该模型的核心概念之一，当供应链成员的知识共享行为达到演化稳定策略时，意味着在这种状态下成员不会轻易改变自身策略。模型研究发现，成员间的信任机制对知识共享行为演化影响巨大，良好的信任关系能够降低共享风险，促进知识在供应链中的流动。信息不对称情况在模型里也有重要体现，部分成员因信息优势或劣势...
企业的成功和社会进步离不开知识创新,应用知识创新,不断地创造、交换、演化和应用新思想,最终成为市场化的产品和服务。”这是广义的“知识创新”,主要包括3个主要内容:知识创新的核心和基础——技术创新,知识创新的保障——管理创新,知识创新的前提——制度创新。
本文将试图建立一个基于组织知识的动态能力的建立与演化过程的模型,并结合我国企业的具体实例进行分析。一、 动态能力与学习方式能力可以被认为是企业知识的集合。动态能力理论认为企业为适应不断变换的环境,必须更新自己的能力,而提高和更新能力的方法主要是通过技能的获取、知识和诀窍的管理以及学习。兹奥罗与温特从组织...
接着,通过文献综述和理论构建,提出了一个动态能力演化的知识模型,该模型整合了知识获取、知识整合、知识应用和知识创新四个关键过程,并强调了这些过程在动态能力演化中的相互作用和相互影响。 在此基础上,本文以一个中国企业为例,详细分析了其动态能力演化的过程。这家企业在面对市场变化和技术创新的挑战下,通过不断...
知识型企业知识创新演化模型及其评价1.2 国内外研究现状1.2国内外研究现状1.2.1企业知识创新模型研究现状1.国外研究现状熊彼特(Schumpeter)在1912年的著作《经济发展理论》中提出了知识创新
首先,演化模型可以帮助管理者识别组织内外部环境的变化趋势和挑战,从而引导组织进行学习和知识管理的调整和创新。通过对组织演化规律的理解,管理者可以更好地规划组织学习和知识管理的策略,使组织能够适应变化、持续创新。 其次,组织学习和知识管理可以促进组织的演化和发展。在知识经济时代,组织的核心竞争力来自于知识和学...
组织知识分层及其演化行为的模型
知识动态能力演化特殊性模型 基于知识的动态能力演化模型研究自普拉哈拉德和哈默的《企业核心能力》(1990)一文发表以来,能力理论的分支——核心能力(CoreCompetence)理论得到了重视和快速的发展。但随着研究的深入,核心能力...
现代制造工程 年第 期创新 自主创新方法研究企业知识创新的自组织分析与演化模型雷静 潘杰义 西北工业大学管理学院 西安 摘要 从系统理论的角度出发 阐述知识创新系统是一个复杂的系统 并具有自组织特征。建立了系统的基本演化方程 并据此分析说明了知识创新系统的不稳定性、多样性、分岔、突变以及随机“涨落”等特征和...