知识型员工是指通过掌握、运用和创造知识进行工作,以脑力劳动为主,具备较高专业技能和创新能力,主要从事知识生产、传播与应用的高素质劳动者。 1. 问题完整性判断:题目明确要求概述"知识型员工"概念,符合完整性要求;2. 核心概念解析: - 提出背景:管理学家德鲁克1959年首次提出"知识工作者"概念; - 劳动特征:与传统体力劳动者相区隔,以知识
德鲁克谈知识型员工的等级 德鲁克谈知识型员工的等级 知 识型员工能够工作,得益于他们有能够提供其工作平台的组织。从这种意义上而言,他们是相互依赖的。但同时,他们又拥有“生产手段”--他们的知识。知识型员工将自己看作是“专业人员”,和律师、教师、教士、医生或是旧时的政...
知识型员工定义 知识型员工定义 知识型员工善于运用创新思维解决问题。他们拥有较高的学历背景作为支撑。知识型员工能快速适应新技术和新方法。通常在工作中展现出较强的自主学习能力。他们的工作成果往往难以直接衡量和量化。知识型员工注重个人的职业发展规划。对工作环境和条件有较高的要求。善于将理论知识转化为实际的...
知识型员工是指在工作中主要依靠其个人的专业知识、技能和经验来进行工作的员工。相比于传统的劳动力型员工，知识型员工更注重脑力劳动和知识创造，其工作内容更倾向于思考、分析和解决问题。随着信息时代的到来，知识经济已逐渐取代了传统的劳动经济。在这个知识经济时代，知识型员工成为企业最为宝贵的资产之一。他们所...
知识型员工的定义知识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。知识型员工应该是这样一群人:从倾向和职业上说,主要从事脑力劳动而不是从事物质生产,
建设业利用知识或信息工作的知识型员工应是指那些从事可行性研究、勘察、设计、咨询、采购、施工安装和运营服务的工程师和管理师。 知识型员工与体力型员工不同,知识型员工的生产力和生产效率很难通过直接观察进行评估,因为他们是脑力劳动者。例如,工程项目上从事...
1、知识型员工的职业发展路径 知识型员工在企业中的发展,是企业的一项重要人力资源管理内容。 对此,不少国外企业已经积累了丰富的经验,总结出了一套适合知识型员工发展的管理模式以及发展路径。 以IBM为例,其将员工划分为知识型、专家和经理人三个类别。
知识型员工是指拥有高水平知识和专业技能,并能运用这些知识和技能为企业创造价值的员工。他们的知识储备广泛,能够独立思考和解决问题,对企业的发展具有重要作用。 二、知识型员工的特点 1. 高学习能力:知识型员工具备较强的学习能力,能够不断吸收新知识和技能,并将其应用到工作中,以推动企业的创新和发展。 2. 创造...
知识型员工是指那些拥有丰富知识和专业技能的员工。他们具备高度教育背景、专业知识和工作经验,能够将个人知识转化为组织价值。知识型员工往往在高技能领域内扮演重要的角色,如工程师、科学家、设计师、分析师等。 知识型员工不仅精通自己的领域,还能够保持持续的学习和更新知识的能力。他们善于独立思考和解决问题,可以为...
解析 答: (1)知识型员工通常具有较高的需求层次,比一般员工更注重追求自生性、个性化、多样化和创新精神,更注重自己的尊严和自我实现的价值。(2分) (2)他们很难满足于一般事务性工作,而更热衷于具有挑战性、创造性的任务,并尽力追求完美的结果,(2分)渴望充分展现个人才智,实现自我价值。(1分)...