知事识人的意思 知事识人是指一个人具备辨别和评价别人的能力,能够准确地判断一个人的品质、能力和潜力。这种能力包括观察、分析和理解别人的言行举止、态度和表现等方面。知事识人的人通常能够通过细微的线索和暗示来判断一个人的真实意图、动机和性格特点。 知事识人对于领导者或管理者来说尤其重要,因为他们需要与...
习近平总书记指出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，强调“要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”。选准用好干部，是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题，是净化政治生态的治本之策。组织部门必须增强选人用人的穿透力，就是知人要深、识人要准、用人要当，确...
习近平总书记指出:“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。” 近年来,深圳市着力构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系,把知事序事作为识...
”提高知事识人穿透力精准度，必须强化忠诚度鉴别，重视德的考核特别是干部忠诚度的考核，把政治标准作为硬杠杠、硬约束、硬要求，把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的干部识别出来、清除出去。近水知鱼性，近山识鸟音。提高知事识人穿透力精准度，必须加强近距离、多角度、长周期考核，...
我军是执行党的政治任务的武装集团,历来把政治标准作为选人用人的首要标准、一贯方针。党的二十大报告指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”提高知事识人穿透力精准度,必须强化忠诚度鉴别,重视德的考核特别是干部忠诚度的考核,把政治标准作为硬杠杠、硬约束、硬要求,...
知事识人是掌握领导工作主动权的重要前提。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。在领导工作中,只有把握了主动权,才能有效实施领导权。而要掌握主动权,前提就是必须知事识人。一方面,知事识人可以纠正选人用人的偏差。“带病提名”“带病当选”“带病上岗”“带病提拔”等问题的存在,很大程度上就是...
“有的干部工作出色,但不善于总结和宣传。这就可能造成‘干得好,不如唱得好’的现象。”深圳市委组织部有关负责人说,“知事识人、序事辨材”干部工作体系在理念、路径、方法、结果运用上全面锁定“由事到人”。“序事”,就是把事情按重要性一件一件排列;“辨材”,就是辨别干部的“材质”,选出干事的干部,...
习近平总书记指出“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”,强调“要改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度”。选准用好干部,是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题,是净化政治生态的治本之策。组织部门必须增强选人用人的穿透力,...
知事识人是过程，当好选贤任能的行家里手，关键在识人成果的运用。与选拔任用结合起来。坚持组织选人、开门用人，规范领导干部用人权，根据知事识人成果，把干部跑官与个人自荐、打招呼说情与他人推荐区分开来，不迁就、不放纵跟组织讨价还价的干部，坚决查处跑官要官、拉帮结派、拉票贿选等违规违纪违法行为，鲜明...
近年来，玉树藏族自治州持续通过调研走访、考察考核、谈心谈话、党内集中教育、大事难事表现等，经常性、近距离、有原则深入基层，持续加强对干部的全方位了解，推动识别干部“由人到事”向“由事到人”转变，不断提高知事识人“精准度”。玉树州每年通过干部无任用推荐调研等方式，由厅级领导和组织部领导带队，分步骤...