成年人的社交：看能力，看脑力，看财力 成年人的社交不像小孩子交朋友，看得顺眼，就可以成为好玩伴了，成年人的社交往往掺杂了太多的情感、圈层、利益，它们有一定的筛选力，成年人的社交：看能力、看脑力、看财力。看能力 一个人如果没有丰厚的家庭背景，那么他该如何在社交中脱颖而出呢？那么就得靠能力了，...
首先大家都听过标题这句话,都说找工作看学历,工作以后学历就没啥作用了,主要看工作能力,那到底指的是啥工作能力? 我给出答案,就是让领导喜欢你的能力。这不是说让大家去拍马屁,因为不是每个领导都爱拍马屁,要是光拍马屁就能让领导喜欢,那我就建议大家全去拍马屁,瞄准让领导喜欢这个目标去打造自己的人设,会让...
一个人有没有能力，其实，从嘴就能看出来。越有能力的人，越懂得经营好自己的人际关系，在说话时，懂得管住嘴。尊重他人的隐私，不以话传话，不搬弄是非，更不会用言语扎伤别人。会说话，是一种能力。而懂得管住自己的嘴，是一种良好的品行。真正有能力的人，嘴很“严”。真正有能力的人，能守住自己的“嘴”...
资历不代表能力，但却是领导提拔时必须要考虑的因素，不是因为资历老，就一定被提拔，而是上级对资历较老的人，有了更全面的了解。职场晋升看价值，是客观需要 价值可以决定职场中大多数的事情，无论你是因为身后的关系、背景，还是业务能力、不可替代性等，都是价值的体现。人与人之间的关系是价值交换，而且是等价...
观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法。当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：一、对领导所布置工作、任务的【理解力】对领导所布置、安排的工作、任务能否准确...
一个人，有没有真本事，在其行为举止中就能看出来。一个人如果想要在社会上立足，就得靠自己的本事吃饭。但是，怎样才能判断个人能力如何呢？我们可以从他的言行举止中判断。有些行为举止看起来很轻松，但实际上，是暗藏着他的真实实力。曾国藩在《曾国藩家书》中说：“人的一生会遇到不断的挫折和磨难，只要自己...
其实这是因为各自的圈子不同，能力不同，所以出现了资源的不匹配，最终的结果就是双方不能进行等价交换，所以彼此没有刻意互换的利益，也就没必要成为好友。说白了，这种关系不算人脉，只能算是一种应酬，如果你硬要将其当成人脉，高攀不属于自己的圈子，最终只能换来轻视，甚至嘲笑，所以说人脉都是等价交换的产物，...
有人说：职场中，没有所谓多大好人、坏人，只有是否能用的人。其实这种说法是片面的。一个好员工，既要看能力，更不能忽视品性。路遥知马力，日久见人心。招聘一个员工，首先能看到的是这个人的能力，之后的相处中才能慢慢发现一个人品性的优劣。能力确实是一个人走上更高职位的前提。如果一个人的学历高、专业...
职场社交中，所谓的能力其实就是沟通能力。会表达的人都具备三种优势，第一别人愿意听你说，第二能够解决实际问题，第三能够影响周围人。机会，总是留给敢于表达的人。学会高情商沟通，能够解决掉你生活中90%的不顺。导读：怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？我们一生都处在"识人"、"用人"和"被人用"的...
二是能力越强，反而是一把双刃剑。某一方面能力很强，就会产生“局限性”，影响“全面性”。比如，技术能力非常强，可能是那种“书呆子”，如果提拔他当领导，不懂平衡、妥协等领导艺术，对团队可能反而是一场“灾难”。三是能力越强，反而不能带团队。单方面能力很强的人，往往互相瞧不起对方，追求完美，看不上...