1.佛罗里达州立大学的管理学教授查德·范·伊德金(Chad H. Van Iddekinge),做了一个关于经验的荟萃分析。这个分析的基本结论是,应聘者入职后的工作绩效,和之前的工作经验,相关度不高。 2.比如,经验和未来的绩效的相关系数是0.05,工作经验和新员工入职培训时的表现的相关性是0.09。一个频繁跳槽的人,你把他招聘...