目标考核量化指标是指对目标完成情况进行数量化、条理化的梳理,从而更直观地了解目标的实际成效 2楼2023-12-16 23:20 回复 卡尔菜丝 通常包括明确具体的任务名称、任务要求、对应的权重以及评价标准等元素,以提高评估过程客观性和准确性 3楼2023-12-16 23:20 回复 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。原则解释 1. 绩效指标必须是具体的（Specific）2. 绩效指标必须是可以...
关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩...