根据盖洛普的研究,经理对于同事的敬业度有着极其重要的影响。同事 的所属团队对其敬业度影响最直接,因此需要在团队的层面上进行评估。 敬业度可通过盖洛普12个问题来测评。 这些问题是由盖洛普在过往数十年调查了全球不同国家、行业、组织, 了解100万以上的不同层级的雇员后提炼而成的。 问题关注于创造良好工作环境的元素,以吸引、
盖洛普--Q12(员工敬业度调查)(PPT) 星级: 77 页 基于盖洛普Q12敬业度分析与实践 星级: 59 页 基于盖洛普Q12敬业度分析与实践 星级: 59 页 附件2 盖洛普Q12 员工敬业度调查(优秀经理与敬业员工) 星级: 31 页 盖洛普Q12_测评法—员工敬业度测评工具 星级: 10 页 盖洛普Q12_测评法—员工敬业度测评工具...
著名的咨询公司盖洛普用了几十年的时间,通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析,最终总结出了12个关键问题。 这十二个问题叫做员工敬业度调查,又有人叫员工满意度调查,但在这些年的管理实践中,我觉得他可以是测量管理能力的12个...
盖洛普Q12敬业度调查的12个问题简介 本篇原文来自于2011年Gallop为Fortune500之一的企业做调查时的说明文件，对敬业度调查有兴趣的HR可以阅读此文来理解这些问题背后的意义。个人翻译水平有限，仅供参考。原文翻译如下：盖洛普Q12敬业度调查是什么？盖洛普在“衡量影响经营成果的员工敬业度”方面，保持持续的研究。大部分...
书摘:盖洛普测量员工敬业度的12个问题 1.我知道对我的工作要求吗? 2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
盖洛普Q12敬业度检查是什么? 盖洛普在“权衡影响经营成就的职工敬业度”方面,保持连续的研究。大多数公司 关注度最高的经营指标有以下四种:生产能力、盈余能力、经营安全和职工流失 率。盖洛普对百万计的职工,测试了不计其数的问题,以找出与上述4个指标相 关度最高的问句及其精确的用字遣辞。这些问句以下: (Q1)我...
管理是复杂的。一个企业或者一个领导的管理能力体现在方方面面,涉及的因素非常多。著名的咨询公司盖洛普用了几十年的时间,通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析,最终总结出了12个关键问题。
盖洛普调查 问员工的12个问题 盖普罗公司开发出一套测量员工参与度的问题,并且结合了业务指标,如保留率、生产率、利润率、客户参与度与安全; 你知道公司对你的期望吗? 你是否拥有完成工作所必需的材料与设备? 你每天是否有机会做你最擅长的事? 在过去7天里,你是否因工作出色而得到认可或赞扬?
为了促进组织的创新发展,盖洛普公司提出了Q12创新度调查问卷,以帮助组织了解员工在创新方面的自我认知,并提供改进的机会。该调查问卷包含12个问题,下面将逐一介绍这些问题以及如何自我发现和提升创新度。 1.我在工作中经常进行尝试新的方法和想法 对于这个问题,你可以思考自己在工作中是否经常尝试新的方法和想法。如果你...
盖洛普q12敬业度检查12个问题敬业度自我发现、提升 盖洛普q12敬业度检查12个问题敬业度自我发现、提升 PAGE/NUMPAGES 盖洛普q12敬业度检查12个问题敬业度自我发现、提升 盖洛普Q12敬业度检查的12个问题简介 本篇原文来自于2011年Gallop为Fortune500之一的公司做检查时的说明文件, 对敬业度检查有兴趣的HR能够阅读此文来理解...