盖洛普优势测试不同于很多测试,用一套标准化的评分体系,去给每个人打分,而是自比性评分算法,所以每个人报告上的排序是自己跟自己比,无法作为是否比别人更优秀或更差的依据。 举例来说,A的思维第1,B的思维第5,就认为A比B的思维更强,只能说在A的所有才干中,思维才干是最突出的。 5、不要孤立地、或只是简单地...
由于你密切观察别人的优势,你就能使每个人真正人尽其才。这一个别主题还有助于你建立高效的团队。有人寻求完美无缺的团队“结构”或“过程”,而你的直觉告诉你优秀团队的秘诀在于根据个人优势分配工作,使每个人都能多做他们最擅长做的事。 NO.3 思维(Intellection) 1600分 你喜欢思考。你喜欢思想活动。你喜欢锻炼...
1、盖洛普把人的特质分为34个才干,颗粒度就比MBTI要细! 盖洛普研发团队根据传统的有效性证据构建了一个包含 5,000 多个项目的初始池,最终统计得出了这34个天赋才干。每一个天赋才干就是一个特质,就是一个人的行为模式,也是优势和盲点。 但是,这里的天赋才干不直接等于优势。 因为,优势=才干X投入 下表显示34个...
再神奇的工具也有边界，盖洛普优势测评不是在算命，无法直接告诉你适合具体哪一个岗位，人生是一个自我探...
如果信息只有盖洛普的前五，那么只能通过简单的分析，推出可能适合的方向。因为盖洛普的优势测评，评估的是...
2007年，基于大量测试结果的分析，盖洛普科学家团队对优势识别器进行了改良，推出了更精准的2.0版本。这个工具历经50多年的研究，已帮助无数人认清并利用他们的天赋优势。在《盖洛普优势识别器2.0》中，读者将体验到升级后的测评体验，不仅更便捷且可靠性提升，对优势分析更为深入。相较于1.0版本的通用...
盖洛普优势测试会从4大领域、共计34个才干去分析检测一个人的隐藏优势和天赋。如果你想要了解自己的天赋,可以尝试使用盖洛普优势测试。这个测试可以充分体现出每个人的唯一性,不仅展示你的优势天赋,更是对潜意识思维模式的研究。 总之,盖洛普优势测试是一个帮助我们挖掘潜在天赋的工具,通过分析34个才干,我们可以更好地...
今天烨烨在学校做了盖洛普的优势心理学测试,前五个特点分别是:搜集,学习,思维,分析,责任。前面4项属于战略思维,或者叫策略思维,责任属于执行。烨烨初一的时候做过一次,前五个特点是:分析,学习,理念(即思维),搜集,审慎。前面4项属于战略思维,或者叫策略思维
你好。 盖洛普的优势识别器共34个主题，在解读时需要综合来看，并非只看前5个主题。你做的在线测评目前只能告诉你前5个，但实际上盖洛普在做优势解读时，会更加关注前10－15个主题。所以为了更好的了解自己的优势，建议你做完整版的测评。此外，盖洛普并不建议独立解读每一个主题。主题之间是有相互作用...
周密谨慎、有自己的看法和思维模式，能分析数据，比较公正的看待事物。缺乏大胆、想象、冒险等精神，不太适合做研发、设计、创造、开拓类的职业，比较适合保守的职业如，行政管理、行政总监、财务、各种咨询师、医生、律师、教师或后勤类的职业。