,就在一定程度上解决了跨国交流或跨国商务中的问题;霍夫斯泰德国家维度理论(Geert Hofstede's cultural dimensions)是荷兰心理学家盖尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的一个跨文化交流的框架理论,该理论的基础是来自40个国家的117000个问卷调查,涵盖从工人到博士及高层管理人员的各阶层,不同收入群体的人;现阶段包含...
盖尔特•霍夫斯泰德的文化维度理论 (一)权力距离(Power Distance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等 分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同,在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不是很看重权力,他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系,注重权力的约束力。 (二)不确定性的规避(U...
盖尔特·霍夫斯泰德的文化维度理论，为跨国交流和商务中的文化差异提供了重要的分析框架。他的理论基于对117,000名来自40个国家各阶层人员的问卷调查，揭示了六个核心维度：权力差距指数（衡量人们对社会权力分配接受度）、个人主义与集体主义倾向（衡量集体利益与个人利益的重视）、不确定性规避（对不确定性...
霍夫斯泰德的文化维度理论为分析和理解不同文化之间的差异提供了一个有力的工具。这一理论建立在广泛的调查基础上，涉及来自40个国家的117,000名参与者。该理论提出了六个关键维度，分别是：权力差距、个人主义与集体主义、不确定性规避、男性化与女性化、长期导向和放纵与约束。1. 权力差距指数反映了不...
盖尔特•霍夫斯泰德的文化维度理论 (一)权力距离(Power Distance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等 分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同,在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不是很看重权力,他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系,注重权力的约束力。