一个人的工作态度越积极那么他工作的满意度越高,两者成正比关系。如果一个人工作起来很消极,那么他对工作的满意度必然很低。 【工作满意度】 一般意义上的工作满意度,通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有...
作为工作态度指标,工作满意度体现了( )的关系。 A. 个体与组织 B. 个体与工作 C. 工作与组织 D. 个体与生活
作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。 A. 个体与组织 B. 个体与工作 C. 工作与组织 D. 个体与生活
作为工作态度指标,工作满意度体现了的关系[2014年真题]A个体与组织B个体与工作C工作与组织D个体与的正确答案和题目解析
答:工作满意度的高低直接关系到工作绩效的高低。一般来说,积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响,从而提高工作绩效,因此积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系;但消极的工作态度也可能引发积极的工作行为,如想获得较高的报酬等,从而也可以提高工作绩效。这两者之间的关系十分...
)分,Pearson相关性分析显示,社会支持与职业满意度和工作投入均呈正相关性(P<0.01).中介效应分析显示,社会支持在工作满意度与工作投入之间的中介效应为0.136;Bootstrap检验显示,社会支持作为中介效应的95%的置信区间为0.083～0.184.结论 社会支持在外科临床护士工作满意度与工作态度之间具有中介作用,能够中介二者间的关系...
作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。 A. 工作满意度 B. 工作投人度 C. 组织承诺 D.
摘要 提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工...展开更多 The study developed and tested that the relationship between perceived ...
作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D离职倾向
教师的三种工作态度有工作满意度、工作参与和组织承诺。 5.当非正式规范和正式规范不一致时,个人往往按照非正式规范行动。 6.师生关系建立的基础是教育目的。7.班集体的形成