讲授法:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 视听技术法: 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容...
下面将普及一些常见的培训方式。 一、线下培训 1. 课堂式培训 课堂式培训是传统培训方式,指学员聚集在教室,由专业培训师或老师上课授课,学员面对面交流学习,授课内容通常是比较全面和全面的,如语言培训、软件培训、职业技能培训等。 2. 实训式培训 实训式培训通常是通过实践操作来学习技能和知识。该方式主要针对一些...
1. 面对面培训:这是最传统的培训方法之一,通过面对面的讲解和演示来传授知识和技能。它可以是个别培训或群体培训,可以在公司内部进行,也可以由外部专家进行。 2. 线上培训:随着技术的不断进步,许多企业选择利用互联网和电子学习平台来进行培训。这种方法可以提供灵活的学习时间和地点,并且可以根据个人的学习进度进行调...
1.课堂培训。 课堂培训是最传统的培训方式之一,通常由专业讲师在教室内进行。这种培训方式可以实现面对面的交流和互动,有利于学员之间的交流和讨论。同时,讲师可以根据学员的反馈及时调整教学内容,使培训效果更加明显。 2.远程培训。 随着网络技术的发展,远程培训逐渐成为一种流行的培训方式。通过视频会议、网络直播等方...
1.面对面培训:一对一或小组形式的培训,通常由专业培训师或经验丰富的员工通过讲解、示范、演示等方式进行教学。 2.线上培训:利用互联网技术进行培训,包括在线课程、网络研讨会、远程讲座等。可以随时随地进行学习,节省时间和成本。 3.实地培训:通过实地参观、实地操作等方式进行培训,将学习与实际场景结合,加深学员的...
培训形式三:外派学习 是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或进修课程。 参加这类培训的往往是企业中层级较高的营销或销售管理人员。 这种培训方式的优点是:1)在参加学习的人员较少的情况下,学习成本相对于聘请外部培训师来企业内部授课成本较低;2)由于参加这类培训班/课程学习的往往有来自多...
培训方式 第1篇 一、课题式培训 根据监管业务工作需要向员工布置课题, 为了完成课题, 员工们必须进行学习, 因此在完成课题的同时, 员工也完成了一次业务进修。这种带着实际问题的学习方式, 是一种经济实惠、更加有效的培训方式。 二、开放式培训 这种培训方法给员工以较大的自由, 学习者可以自由地选择学习的时间,...
常见的人员培训方法包括以下几种: 1.课堂授课:这是一种传统的培训方式,培训师在课堂上讲解相关知识,培训学生进行听讲和笔记。 2.实地培训:这种方法是指让员工到实际工作场所进行培训,通过实际操作来学习相关知识和技能。 3.实验室培训:在实验室中进行培训,通过实验室的设备和工具,让学员学习相关技能。 4.在职培训...
27 费曼式学习方式 学员被委派参加一次培训,然后请他在自己的组织中分享自己的学习收获,复刻一遍老师讲的内容,这种学习方式也被称之为费曼式学习方式,费曼发现,如果一个人学习完以后立刻就复述自己所学的内容,会令学习效果有显著的提高。 28 机械练习 多见于技能类学习。比如乒乓球选手在训练时会机械式练习发球、接...