本人も障害に気づいていなかったり、気づいていても開示の必要性を感じていなかったりして、一般枠で採用後に発達障害がわかるケースもあります。企業と当事者がうまく歩み寄るにはどうしたらよいのでしょう。発達障害の人の就労を支援する企業「Kaien」法人担当ディレクターの大野順平さんのお話...
発達障害がある人の採用やフォローアップについて、意見を交わす参加者たち=東京都中央区 この写真の記事を見る 無断転載・複製を禁じます 関連ニュース 発達障害のグレーゾーンで大学中退 「おれ、どうする?」からの逆転 発達障害で「バカにされてきた」僕 TOEIC945点が導いた仕事 発達障害...
次に文章表現を見直ししましょう。回りくどい言い回しや難解な言葉を使いすぎたり、採用担当が理解しにくい専門用語が多すぎると読み飛ばされてしまう可能性があります。 特に障害特性や二次障害については名称の説明だけでなく、困りごとを中心にまとめることをオススメします。
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キャリア採用のお知らせ 当法人は、法人理念「地域に生きる」に基づき、地域の中で障がいのある人たちと共に暮らすことのできる「共生社会の実現」を目指して、必要とされる支援サービスの実現と支援モデルの発信に取り組んでいます。
白い紙、細い罫線(けいせん)という常識を覆し、薄い色紙と太い罫線を採用した新発想のノートは、多くのユーザーから支持を得ている。開発の経緯や苦労、そして「ノートの未来」への思いを聞いた。(聞き手 編集部・池田美樹) 目次 きっかけは発達障害の当事者の困りごと...
女性は障害者雇用の枠で北大に採用され、2021年4月から勤務。雇用期間は1年間で、5年までは更新が可能な契約だったが、翌年2月に北大から契約を更新しないと通告された。「毎月の同じ業務をいまだに覚えることができず間違える」「感情のコントロールが難しい」といったことなどが不更新の理由とされ...
発達障害がある人の採用やフォローアップについて、意見を交わす参加者たち [PR] 発達障害など、脳や神経に由来するさまざまな特性の違いを、「多様性」ととらえて尊重し、社会の中で生かしていく――。「ニューロダイバーシティ」という考え方を取り入れた職場の環境づくりを進めようと...
採用者数1位の大学は? ■ランキングまるわかり 小学校教員は、競争倍率の低下や中途退職者の増加など、人気が低迷している中で、教員を目指す学生... 2024/01/26 キャリア(就職) 学部・学科・研究室 「美」は、どの国も共通…理系大学院での免疫研究から世界でコスメ開発 ■理系女子...
12年目となる2024年度は精神分析と発達障害を取り上げることにしました。自閉スペクトラム症やADHDをはじめとした発達障害は神経生物学的な基盤が推測されています。そして、その支援には環境調整や行動療法的なアプローチが採用されることが多いようです。 一方で、精神分析は発達障害に対して無力...