病假工资的计算方法按员工工资总额的60%进行。首先,病假工资的计算基数为员工的正常工作时间工资,即基本工资。然后,根据员工的工作年限和病假时间,按照相应的比例计算病假工资。具体比例为:工作年限不满2年的,按60%计发;工作年限满2年的,按70%计发;工作年限满3年的,按80%计发;工作年限满4年的,按90%计发。因...
病假工资的计算公式为:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日共104天)。 对于病假60天的情况,需要将其中的病假天数替换为60天进行计算。 三、病假工资的计算系数 病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄有关,具体如下: 连续工龄不满二年的...
病假工资60%怎么算 法律主观:病假工资的计算是:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数.病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付.法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规... 查看全文 赵丹律师 执业14年 资质认证 2023-05-24 病假工资怎么算 法律...
病假工资的计算方式是根据职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况来确定的.如果职工连续工龄不满2年,则按本人工资的60%计发;如果职工连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发;如果职工连续工龄满4年不满6年,则按本人工资的80%计发;如果职工连续工龄满6年不满8年,则按本人工资的90%计发;如果...
法律主观：计算病假的方式：医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算；依次类推，最多不超过三十个月。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
病假的2天的时间要按3k的60%扣除，也就是说，除去2天病假，本月实际出勤天数变成22天，扣除2天病假...
病假工资=(2000/21.75)×计算系数×病假天数
”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上...
1.非全月病假：①非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷2 1.75）×应扣工资基数×病假天数 ...
病假工资的具体计算方式可能因公司而异,但通常应基于劳动合同或公司规章制度中明确的规定。如果劳动合同或规章制度中规定了病假工资的计算方法(如按百分比扣除),则应按此执行。 若劳动合同或规章制度中未明确规定,则病假工资的计算应遵循上述法律原则,即不低于当地最低工资标准的80%。 关于“扣百分60”的理解 如果...